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毕业生就业权益保护规定
毕业生就业权益保护规定
一、毕业生就业权益保护的法律基础与核心内容
我国已形成以《劳动法》《就业促进法》为核心，辅以《劳动合同法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规的毕业生就业权益保护法律体系。这些法律明确规定了劳动者平等就业、自由择业、获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。针对毕业生这一特殊群体，法律还特别强调了禁止就业歧视原则，用人单位在招聘过程中不得对毕业生的民族、种族、性别、、户籍、学历来源（如是否为重点院校）等进行歧视性限制。此外，法律保障毕业生的知情权，即毕业生有权了解用人单位的真实情况，
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