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简短企业培训计划方案（格式10篇）

??方案需要详细规划项目标时间计划，包含开始和结束日期以及关键里程碑，有利于掌握项目标进展情况，并确保按时完成。简短企业培训计划方案怎么才能写好？这里分享一些简短企业培训计划方案，方便大家学习。简短企业培训计划方案篇1

??为深入落实省人社厅《关于开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专题行动的通知》文件中关于“用好职业技能培训和稳岗返还政策”的工作布署，结合我县各类企业实际，制订以下企业职员职业技能提升培训实施方案。

??一、总体要求

??为落实落实国家、省、市、县工作布署，巩固疫情的防控结果，服务全县各类企业需求，大规模开展企业职员职业技能提升培训，全方面提升企业职员技能水平和劳动者就业创业能力，深入激发企业复工复产活力，促进企业职员在“大众创业·万众创新”、助力“一区三城”建设中发挥技能人才保障作用。

??二、目标任务

??以企业培训需求为导向，连续开展职业技能提升行动，指导企业制订培训计划，对符合条件的企业职员应培尽培。20XX年全县劳动者技能提升培训达4000人次以上。其中，企业职员职业技能提升培训达成20XX人次以上。

??三、培训范围

??提升企业职员职业技能。

??一是企业制订职员培训计划，组织开展岗前培训、在岗培训、转岗培训等培训活动，按初级800元，中级1500元、高级20XX元标准给予职业技能提升培训补助。

??二是落实高危行业领域安全技能提升行动计划。化工、矿山等高危行业企业组织从业人员和各类特种作业人员开展安全技能培训，到应急部门办理申报手续。培训结束后，由人社部门发放职业技能提升培训补助。

??三是全方面推行企业新型学徒制培训。企业组织从事技能岗位工作的新招用和转岗等人员采取“校企双制、工学一体”培训模式参加培训，按不低于每人每年4000元标准给予企业培训补助。

??激励企业开展岗位练兵、技能竞赛活动。对由人社部门组织或经人社部门立案的企业职员职业技能竞赛，按每个项目3万元给予组织竟赛的企业职业技能竞赛补助。企业组织所属职员开展的职业技能竞赛，每个项目参加比赛的职员应不少于30人，同一企业同一项目每年只能享受一次职业技能竞赛补助，规模以上企业、国有企业享受补助的项目不超出10个，其余企业不超出5个。

??开展以工代训补助，促进企业稳岗。按照上级工作布署，连续加大稳岗返还力度，重点突出稳定就业岗位，助推企业健康发展，对参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭组员就业并开展以工代训的，经人社部门核准后，按照每人每个月500元标准，给予最长不超出6个月培训补助，拨付给企业在银行开立的基本账户。不足一个月的，按照实际开展天数计算补助。

??四、工作方法

??强化责任落实。要高度重视企业职员职业技能提升培训工作，充分利用现有的政策优势，围绕县“一区三城”建设和五大产业发展，广泛开展新型学徒制、技能提升、技术竟赛等培训项目，全方面提升企业职员素质，提升企业产品质量和市场竞争力。把职员培训作为保持就业稳定，缓解结构性就业矛盾、推进企业转型升级的关键举措，按照当地企业职员比重系数进行培训任务分解，推进各项任务落实。

??全力做好保障。深化职业技能培训工作“放管服”改革，对培训申报程序“严监管、简手续、强管理”，严把培训对象身份、培训内容、培训时间三个关口，确保培训质量。利用信息化伎俩和共享机制，对职员劳动协议、缴纳社保等在内部可查验的`信息，简化申报程序和材料，为企业和培训机构减负。强化监督检验和专题审计工作，保障资金安全和效益。对以虚假培训等套取、骗取资金的依法依纪严惩，对培训工作中出现的失误和问题要区分不一样情况对待，保护工作落实层面干事担当的主动性。

??加强政策宣传。要深入企业、培训机构开展政策解读和专题宣讲。借助报刊、网站、微信公众号、12333等平台，采取挂条幅、发传单、政策咨询、业务指导等形式，向企业与职员及时公布技能培训机构和培训工种信息，宣传、解读技能培训政策，帮助有需求的企业、培训机构和职员熟悉了解、用足用好政策，不停提升企业职员职业技能培训数量和质量。简短企业培训计划方案篇2

??确保各类培训活动有计划组织，逐步建立健全企业培训体系，努力打造一批懂营销、会服务、善管理的基层员工队伍，满足企业经营发展需要，特制订本实施细则。

??一、培训目标

??1、让新员工了解企业概况，规章制度，组织结构，使其更加快适应工作环境；

??2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。

??二、培训对象

??企业全部新进员工。

??三、培训时间

??新员工入职培训期__个月，包含__天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。

??四、培训方式

??1、脱岗培训：采取集中讲课的形式；

??2、在岗培训：采取日常工作指导及一对一辅导形式。

??五、培训教师

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