2026年贵阳市南明区小碧乡卫生院招聘备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-19 发布于河南
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2026年贵阳市南明区小碧乡卫生院招聘备考题库及1套完整答案详解.docx

2026年贵阳市南明区小碧乡卫生院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国所采用的“北京时间”,实际上指的是()的时间。

A.东六区

B.东七区

C.东八区

D.西七区

【答案】:C

【解析】本题可根据时区的相关知识来进行判断。为了方便不同地区之间的交流和计时,全球共划分为24个时区,每个时区相差1小时。我国幅员辽阔,从西到东横跨多个时区,为了统一时间,我国采用了首都北京所在的东八区的区时作为标准时间,也就是“北京时间”。东六区、东七区、西七区的区时均不是我国采用的“北京时间”。所以我国采用的“北京时间”实际上指的是东八区的时间。

2、滑雪:运动()

A.家具:电器

B.电锯:工具

C.古筝:丝竹

D.衣服:裤子

【答案】:B

【解析】滑雪是一种运动,电锯是一种工具,所以该选项正确。

3、经济学中所提及的稀缺性是指()

A.欲望的相对有限性

B.欲望的无限性

C.资源的相对有限性

D.资源的绝对稀缺性

【答案】:C

【解析】经济学上的稀缺性是指相对于人类无穷无尽且不断上升的欲望而言,用来满足人类欲望的资源总是有限的,即资源的相对有限性。欲望具有无限性而非相对有限性。同时稀缺性强调的是资源相对于欲望的相对有限,并非资源的绝对稀缺。因此题目应选资源的相对有限性。

4、下列皇帝按在位先后顺序排列正确的是()。

A.康熙顺治雍正乾隆

B.顺治雍正康熙乾隆

C.顺治乾隆康熙雍正

D.顺治康熙雍正乾隆

【答案】:D

【解析】本题可根据清朝皇帝的在位顺序来判断各选项的正确性。清朝前期几位皇帝的在位顺序是顺治、康熙、雍正、乾隆。顺治是清朝入关后的第一位皇帝,他在位期间清朝开始在全国范围内确立统治;康熙是顺治帝第三子,他在位时间长,开创了康乾盛世的大局面,巩固了清朝的统治;雍正是康熙帝第四子,他对康熙晚年的一些弊政进行改革,为乾隆时期的繁荣奠定了基础;乾隆帝是雍正帝第四子,他在位期间清朝达到了康乾盛世以来的最高峰。逐一分析各选项:-选项表述“康熙顺治雍正乾隆”,顺序混乱,顺治应在康熙之前。-选项表述“顺治雍正康熙乾隆”,顺序错误,康熙应在雍正之前。-选项表述“顺治乾隆康熙雍正”,顺序有误,康熙、雍正应在乾隆之前。-选项表述“顺治康熙雍正乾隆”,顺序正确。综上,正确答案是“顺治康熙雍正乾隆”。

5、电梯的使用寿命通常为15年,结合我国城市化进程推断,未来会有大量电梯逐渐老化。国家市场监督管理总局负责人在十三届全国人大二次会议记者会上表示,要创新电梯安全风险分担机制,推广电梯责任保险制度,进一步强化电梯安全监管。为此,政府相关部门要()。①强化市场监管职能,做好电梯市场监管工作②规范电梯生产流程,确保生产出质量合格的电梯③加强制度建设,为电梯安全提供制度保障④提高电梯安全标准要求,严格开展电梯制造、安装、保养等环节的检查

A.①③

B.②③

C.①③④

D.①②③④

【答案】:C

【解析】要创新电梯安全的风险分担机制,推广电梯的责任保险制度,进一步加强对电梯安全的监管,政府相关部门需要采取多方面措施。加强市场监管职能,切实做好电梯的市场监管工作,这能够直接针对电梯市场的各个环节进行监督管理,保证电梯在市场流通和使用过程中的安全性,所以该项措施是必要的。规范电梯生产流程,生产出质量过关的电梯,这主要是电梯生产企业的职责,而非政府相关部门的直接职责,政府可以通过制定标准和监管来引导企业规范生产,但题干强调的是政府在加强电梯安全监管工作方面的职责,所以该项不符合要求。进行制度建设,为电梯安全提供制度保障,有了完善的制度,才能让电梯安全监管有章可循,从法律、政策层面保障电梯安全,因此该项是政府应做的工作。提升电梯安全标准的要求,严格对电梯制造、安装、保养等进行检查,通过提高标准和严格检查,可以确保电梯从生产到使用的各个环节都符合安全要求,有效保障电梯安全,所以该项也是政府在电梯安全监管工作中应履行的职责。综上,政府相关部门要做的工作包括加强市场监管职能、进行制度建设、提升电梯安全标准要求并严格检查,即加强市场监管职能,切实做好电梯的市场监管工作;制度建设,为电梯安全提供制度保障;提升电梯安全标准的要求,严格对电梯制造、安装、保养等进行检查。

6、下列社会关系中,属于行政法律调整范围的是()。

A.行政组织内部工作人员之间的关系

B.行政机关缔结买卖合同而形成的关系

C.法律法规授权的组织行使某一行政管理权所发生的社会关系

D.行政机关与相对方当事人之间发生的民事关系

【答案】:C

【解析】行政法律调整的是因行政主体行使行政职权而发生的各种社会关系。行政组织内部工作人员之间的关系主要由内部人事管理相关规定调整,并非行政法律

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