摘要
人格测验作为一种心理学测量方法,由简短的陈述和若干反应选项组成,
因施测的便捷性和结果的可解释性等优势在人才测评、选拔等场景中被广泛使
用。随着各行业对人格测验需求的快速增长,如何高效编制大量高质量人格测
验题目已经成为亟待解决的难题。然而传统的测验编制方法主要依靠专家人工
命制题目,并通过收集数据进行统计分析来验证题目质量,这一过程需要研究
者付出大量人力、物力和时间成本。近年来,随着大语言模型(LargeLanguage
Model,LLM)的兴起,自动化项目生成(Auto
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