- 0
- 0
- 约3.07万字
- 约 47页
- 2026-01-19 发布于山东
- 举报
2026年郑州中学招聘高中教师2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式()。
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
【答案】:C
【解析】在人力资源管理中,不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人,意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心,并非把员工当作主体和主人,所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理,缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建,也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式,突出了人的中心地位,通过理性的制度、规划等构建团队,能让员工成为活动主体和公司主人,符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。
2、公务员领导成员职务按照国家规定实行()。
A.任期制
B.选任制
C.委任制
D.聘任制
【答案】:A
【解析】公务员领导成员职务按照国家规定实行任期制。任期制是指对公务员领导成员的任职期限作出明确规定,这有助于建立正常的新老更替机制,保持领导班子的活力和工作的连续性、稳定性,避免领导职务的终身制。选任制是通过选举产生公务员领导职务的任用方式;委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式;聘任制是机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同方式聘用公务员的任用方式。所以答案选任期制。
3、事业单位依据财政部门下达的预算控制数编制预算,经由主管部门汇总后报()审核批复,之后再执行。
A.财政部门
B.主管部门
C.上级行政部门
D.国资委
【答案】:A
【解析】事业单位预算编制先由自身根据财政部门下达的预算控制数编制,然后由主管部门汇总。之后需报给相关部门审核批复后才能执行。财政部门是负责财政收支、预算管理等工作的政府职能部门,事业单位的预算最终需要财政部门审核批复,以确保预算符合财政政策和管理要求。主管部门主要起到汇总和上传的作用,并非最终审核批复的部门。上级行政部门一般负责行政管理等事务,通常不直接参与事业单位预算的审核批复。国资委主要监管国有资产,与事业单位预算审核批复没有直接关联。所以正确答案是财政部门。
4、紧缩性货币政策是中央银行为实现宏观经济目标所采用的一种政策手段。根据以上定义,下列选项中不属于紧缩性货币政策措施的是()。
A.增加货币发行
B.公开市场业务
C.提高再贴现率
D.直接信用管制
【答案】:A
【解析】紧缩性货币政策是为了实现宏观经济目标,通过减少货币供应量、提高利率等方式来抑制经济过热和通货膨胀。增加货币发行是增加市场上的货币流通量,这与紧缩性货币政策减少货币供应量的目的相悖,是扩张性的货币政策措施。公开市场业务是中央银行在公开市场上买卖有价证券,当卖出有价证券时可以回笼货币,减少货币供应量,属于紧缩性货币政策手段。提高再贴现率,意味着商业银行向中央银行借款的成本增加,会减少商业银行的借款需求,进而减少货币投放,属于紧缩性货币政策措施。直接信用管制是中央银行对商业银行的信用活动进行直接干预,如规定利率限额与信用配额、规定商业银行流动性比率等,以此控制货币供应量,属于紧缩性货币政策措施。所以不属于紧缩性货币政策措施的是增加货币发行。
5、公共政策的权威性源于其()。
A.合理性
B.合法性
C.操作性
D.强制性
【答案】:B
【解析】公共政策的权威性来源于它的合法性。合法性是公共政策权威性的基础,只有经过合法的程序制定和颁布,政策才具有被尊重和执行的正当性。合理性能增强政策的可接受性,但不是权威性的根本来源。操作性影响政策的实施效果,而非权威性的核心。强制性是政策执行的手段,依赖于合法性才有效。所以公共政策的权威性来源于合法性。
6、价值规律对生产、流通和消费发挥调节作用的实现形式是()。
A.社会必要劳动时间与个别劳动时间的矛盾运动
B.使用价值与价值的矛盾运动
C.价格根据市场供求变化围绕价值波动,从而影响各个市场主体的利益
D.市场价格围绕生产成本上下波动
【答案】:C
【解析】价值规律是商品经济的基本规律,其基本内容是商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定,商品交换以价值量为基础实行等价交换。价值规律对生产、流通和消费的调节作用是通过价格机制来实现的。在市场中,商品的价格会根据市场供求关系的变化围绕价值上下波动。当市场供大于求时,价格会低于价值;当市场供小于求时,价格会高于价值。这种价格的波动会影响各个市场
您可能关注的文档
- 2026年郑州大学第二附属医院公开招聘员额制工作人员(硕士)23人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年郑州四中教育集团教师招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年郑州二七区淮河路陇海社区卫生服务中心招聘全科医师备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年郎溪县第三幼儿园教师招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年邵阳市纪委监委所属事业单位公开选调(招聘)工作人员10人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年那坡县城厢镇卫生院公开招聘编外工作人员备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年遵化益众中学招聘教师30人备考题库完整答案详解.docx
- 2026山东聊城市城发建设集团有限公司、聊城市城发资产运营有限公司、聊城旭坤数字技术有限公司招聘5人笔试考试参考试题及答案解析.docx
- 2026江西赣州交控数智能源有限责任公司招聘加油员岗3人笔试考试备考试题及答案解析.docx
- 2026江苏徐州泉丰建设工程有限公司招聘考试(第二轮)笔试考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年农产品深加工项目规划设计方案.pptx
- 2026四川成都市青羊区妇幼保健院招聘2人笔试考试备考试题及答案解析.docx
- 桥隧工考试:初级桥隧工考试答案.pdf
- 2026浙江开化农村商业银行寒假实习生社会实践活动招募笔试考试备考试题及答案解析.docx
- 2026秦皇岛烟草机械有限责任公司招聘21人笔试考试参考试题及答案解析.docx
- 2026山东胶州市部分事业单位招聘17人笔试考试参考题库及答案解析.docx
- 2026年云南银塔送变电设计公司项目制用工招聘(7人)笔试考试参考试题及答案解析.docx
- 宣贯培训(2026)《GBT 6288-2021粒状分子筛粒度测定方法》.pptx
- 2026山东事业单位统考聊城高唐县招聘16人笔试考试参考试题及答案解析.docx
- 2026云南昆明市公共交通有限责任公司总部职能部门员工遴选48人笔试考试备考试题及答案解析.docx
最近下载
- 抢救的配合PPT课件.pptx VIP
- 2026-2030中国粪便菌群移植(FMT)行业发展现状及趋势前景预判研究报告.docx
- (2026春新版)青岛版三年级数学下册全册PPT课件(六三制).pptx
- DBJ50T392-2021 城市综合管廊结构工程施工及质量验收标准.pdf VIP
- 重庆巴蜀中学高一生物模拟试卷含解析.docx VIP
- 天一大联考2026届高一化学第一学期期末预测试题含解析.doc
- 2026年护理部年度工作计划.docx
- 《医用微网雾化器技术要求》.pdf VIP
- (最新版)2025年11月《 美利坚合众国国家安全战略 》.pdf VIP
- 重庆巴蜀中学高二生物下学期期末试卷含解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)