2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及答案.pdfVIP

2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之一级人力资源

管理师题库及精品答案

一单选题共（80题）

1、2（015年11月）（）是实施企业集团人力资本管理其他职能重要基础。

A.人力资源战略管理

B.人力资本价值计量

C.人力资本绩效评价

D.人力资本激励与约束

【答案】B

2、培训部门培训|职能犯立于人力资源部，这是企业培训开发战略。。

A.文化保障措施

B.制度保隙措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施

答【案】C

3、目前流行最广泛工资理论是0。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

答【案】D

4、2（015年5月）员工绩效考核一般程序最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划

【答案】D

5、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A.西方弹性福利计划

B.自助餐式福利计划

C.福利自选计划

D.公助餐式福利计划

【答案】B

6、2（018年5月）IS010015关注焦点是0

A.培训中人

B.培训信息反馈

C.企业培训制度

D.培训|评估体系

【答案】D

9、(2018年5月)根据职业生涯规划设计0原则,应考志目标是否符合自己性格、兴趣

和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量

【答案】C

10、有意想象不包括()O

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象

【答案】A

11、在培训0系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈

【答案】A

12、同一测试内部各题目所测是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度

答【案】B

13、2（016年5月））（没有考虑到劳动力供给方面对I：资影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

【答案】D

14、关键绩效指标设计相关性原则是指0

A.指标与战略相关

B.指标与•职责相关

C.指标与胜任特征相关

D.指标之间具有相关性

答【案】A

15、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A.缺点列举法

.缺点逆用法

C.希望点列举法

D.二元坐标法

答【案】

16、2（018年5月）职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所

在用人单位应向0提出I：伤认定申请

A.工会组织

•统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹等地区社会保险行政部门

答【案】D

17、绩效管理系统的运作方式是()

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解

答【案】D

18、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密,

过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的()

o

A.歧义性

B.严密性

C稳定性

D.怀疑性

答【案】C

19、()是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.评价整体性薪酬战略的内涵

【答案】D

20、季度考评一般在下一季度的