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2026年应对自如：如何应对5S推行专员的现场考核问题？

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.在5S推行专员现场考核中，以下哪项不属于整理（Seiri）的核心内容？

A.区分要与不要的物品，并处理掉不要的物品

B.将必要的物品放置在固定位置，并明确标识

C.清理工作场所的死角和污垢

D.评估物品的使用频率，决定其保留或淘汰

2.5S推行专员在现场考核时，若发现某区域物品摆放杂乱，但员工表示“偶尔需要临时使用”，以下哪种做法最合适？

A.立即要求员工清理所有物品，不留余地

B.与员工沟通，制定合理的物品暂存方案，并设置临时标识

C.认为这是正常现象，无需干预

D.罚款该区域负责人，以儆效尤

3.在5S推行专员现场考核中，以下哪项是检查（Seiketsu）阶段最关键的任务？

A.员工的参与度和积极性

B.是否制定了标准化的作业流程

C.工作场所的整洁程度

D.物品的摆放是否整齐

4.若5S推行专员在现场考核中发现某设备未按规定清洁，且有多处油污，以下哪种处理方式最有效？

A.要求员工立即彻底清洁，并记录在案

B.认为设备运行正常，无需清洁

C.与员工沟通，了解未清洁的原因，并制定改进措施

D.罚款设备操作员，以示警告

5.在5S推行专员现场考核中，以下哪项是清扫（Seiso）阶段最重要的目标？

A.提升员工的工作效率

B.减少工作场所的浪费

C.建立长效的清洁机制

D.增强员工的纪律性

6.若5S推行专员在现场考核中发现某区域未设置“要”与“不要”的标识，以下哪种做法最合适？

A.立即要求员工整改，并拍照记录

B.认为标识不重要，不影响使用即可

C.与员工沟通，了解未设置标识的原因，并协助制定标准

D.忽略该问题，继续考核其他区域

7.在5S推行专员现场考核中，以下哪项是素养（Shitsuke）阶段最核心的任务？

A.制定严格的考核标准

B.培训员工的5S知识

C.建立持续改进的机制

D.激励员工的参与积极性

8.若5S推行专员在现场考核中发现某员工未按规定穿戴劳保用品，以下哪种处理方式最合适？

A.立即要求员工停止工作，并罚款

B.与员工沟通，了解未穿戴的原因，并强调安全重要性

C.认为这不是5S范畴，无需干预

D.忽略该问题，继续考核其他区域

9.在5S推行专员现场考核中，以下哪项是安全（Safety）阶段最关键的任务？

A.检查工作场所的设备安全

B.评估员工的操作规范性

C.建立安全责任制度

D.提升员工的安全意识

10.若5S推行专员在现场考核中发现某区域存在安全隐患，以下哪种做法最有效？

A.立即停止该区域的工作，并整改隐患

B.认为隐患不严重，无需立即处理

C.与员工沟通，了解隐患产生的原因，并制定整改计划

D.忽略该问题，继续考核其他区域

二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）

1.在5S推行专员现场考核中，整理（Seiri）阶段需要重点检查哪些内容？

A.是否区分了要与不要的物品

B.是否处理掉了不要的物品

C.是否对所有物品进行了评估

D.是否制定了物品保留的标准

2.在5S推行专员现场考核中，整顿（Seiton）阶段需要关注哪些方面？

A.物品的摆放是否合理

B.是否设置了清晰的标识

C.物品的使用频率是否明确

D.是否制定了物品的清洁标准

3.在5S推行专员现场考核中，清扫（Seiso）阶段需要检查哪些内容？

A.工作场所的清洁程度

B.设备的运行状态

C.是否建立了清洁责任制度

D.是否定期进行清洁检查

4.在5S推行专员现场考核中，素养（Shitsuke）阶段需要关注哪些方面？

A.员工的参与积极性

B.是否建立了5S考核制度

C.是否制定了持续改进的机制

D.员工是否养成了良好的工作习惯

5.在5S推行专员现场考核中，安全（Safety）阶段需要检查哪些内容？

A.工作场所的设备安全

B.员工的操作规范性

C.是否建立了安全责任制度

D.是否定期进行安全培训

6.若5S推行专员在现场考核中发现某区域未达到5S标准，以下哪些做法是有效的？

A.与员工沟通，了解未达标的原因

B.立即要求员工整改

C.制定改进计划，并跟踪落实

D.记录问题，并纳入后续考核

7.在5S推行专员现场考核中，以下哪些内容属于检查（Seiketsu）阶段的核心任务？

A.是否制定了标准化的作业流程

B.是否建立了清洁责任制度

C.是否设置了清晰的标识

D.是否定期进行5S检查

8.在5S推行专员现场考核中，以下哪些做法有助于提升员工的参与积极性？

A.建立激励机制，奖励优秀员工

B.定期开展