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员工手册绩效考核合同

鉴于甲乙双方已根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规建立劳动关系，为明确双方在绩效管理方面的权利与义务，促进员工个人能力提升与公司发展目标的实现，经友好协商，特制定本协议，作为甲乙双方劳动合同的补充约定。

第一条绩效考核目的与原则

1.1甲方的目的在于建立科学、公平、有效的绩效考核体系，客观评价乙在聘期内的工作表现和业绩贡献，激励乙不断提升工作能力和综合素质，促进乙个人发展与公司整体目标的实现。

1.2绩效考核遵循以下原则：

(1)客观公正：以事实和数据为依据，实事求是地评价乙的工作表现。

(2)公开透明：公开绩效考核的规则、流程、标准及