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员工调岗协议合同

鉴于甲方因生产经营需要及员工个人发展，需对乙方的工作岗位进行调整，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方岗位调整事宜，达成如下协议：

第一条调岗依据与目的

1.1甲方因[部门合并/业务调整/人员配置优化/员工个人能力、特长更适合新岗位/员工健康原因需要调整到更适合其身体状况的岗位/其他合法合理的理由]等因素，需对乙方现担任的岗位进行调整。

1.2甲乙双方经充分协商，一致同意将乙方由原[部门名称]的[原岗位名称]岗位调整至[部门名称]的[新岗位名称]岗位。

1.3本次调岗旨在[提高工作效率/优化组织架构/发挥员工特长/其他合法合理的目标]。

第二条调岗内容

2.1乙方原担任的岗位为[原部门名称]的[原岗位名称]岗位，该岗位的主要职责为[原岗位职责简述]。

2.2乙方调往的新岗位为[部门名称]的[新岗位名称]岗位，该岗位的主要职责为[新岗位职责详细描述]，工作地点为[新岗位工作地点]，如工作地点发生变更，甲方将提前[时间]通知乙方。

2.3新岗位[岗位级别]为[新岗位级别]，与原岗位[岗位级别]相比，[级别升高/级别降低/级别不变]。

2.4新岗位的薪酬标准为[薪酬构成及水平]，具体包括[基本工资/绩效工资/奖金/津贴等]，月薪为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。甲方将在乙方正式到新岗位工作后[时间]内，根据新岗位薪酬标准调整乙方工资。

2.5新岗位的绩效考核方式为[考核指标、考核周期、考核结果与薪酬的关系等]，乙方需按照甲方的绩效考核制度，完成新岗位的各项工作任务。

2.6乙方在新岗位期间，享有与原岗位同等的[社会保险、住房公积金、带薪休假等]福利待遇。如福利待遇发生变化，甲方将另行通知乙方。

第三条协议期限

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.2本协议调岗期限为[固定期限，例如：一年]，即自[开始日期]至[结束日期]。

3.3协议终止条件：

3.3.1本协议调岗期限届满，双方同意不再续签；

3.3.2甲乙双方协商一致，解除本协议；

3.3.3乙方无法胜任新岗位工作，经甲方培训或调整后仍不能胜任的；

3.3.4乙方健康原因无法继续在新岗位工作，经医疗机构证明的；

3.3.5用人单位生产经营发生重大变化，需要再次调整岗位的；

3.3.6法律法规规定的其他情形。

第四条双方权利义务

4.1甲方的权利义务：

4.1.1有权根据生产经营需要调整乙方岗位。

4.1.2有义务与乙方进行充分沟通，说明调岗原因和目的。

4.1.3有义务保障乙方在新岗位的合法权益，提供必要的培训和支持。

4.1.4有义务按照新岗位的薪酬标准支付乙方工资。

4.1.5有义务根据新岗位的绩效考核结果确定乙方的薪酬和晋升。

4.2乙方的权利义务：

4.2.1有权了解调岗的原因和目的。

4.2.2在符合以下条件之一的情况下，有权拒绝调岗：

4.2.2.1调岗违反法律法规；

4.2.2.2调岗未经协商一致；

4.2.2.3调岗导致乙方无法胜任工作；

4.2.2.4调岗影响乙方的正常生活。

4.2.3有义务适应新岗位的工作要求，努力完成工作任务。

4.2.4有义务接受甲方提供的培训。

4.2.5有义务按照新岗位的薪酬标准获得劳动报酬。

第五条违约责任

5.1甲方的违约责任：如果甲方违反本协议约定，例如未按时支付工资、未提供必要的培训等，应承担相应的违约责任，例如向乙方支付赔偿金、承担相应的行政责任等。

5.2乙方的违约责任：如果乙方违反本协议约定，例如拒绝调岗但无正当理由、在新岗位工作表现不佳等，应承担相应的违约责任，例如接受甲方的处分、承担相应的赔偿责任等。

第六条争议解决

6.1双方应本着友好协商的原则，解决因履行本协议所发生的争议。

6.2如果协商不成，双方同意向[甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.3对仲裁裁决不服的，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

7.2本协议一式[两/三]份，甲乙双方各执[一/二]份，具有同等法律效力。

7.3本协议的附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。[如果本协议没有附件，则删除此句]

7.4不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第八条签署

甲方（盖章）：________