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后备人才梯队建设与人才培养.docx

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    前言：人才梯队与保险

    重点：

    前期计划持续投资

    规避风险

    保险的作

    保险的作用

    减小损失风险转嫁

    减小损失

    前言：人才梯队与保险

    「人才梯队」就像「保险」

    享受成果定期核校持续投入计划精准

    享受成果

    定期

    核校

    持续

    投入

    计划

    精准

    投入

    热情

    n人才梯队就像保险，大家都知道它很重要，但不需要的时候，谁都不会想到。

    n我们为什么要在这时候谈梯队、谈接班？因为，再过三、五年，你就会开始见到买这笔「保险」的急迫性。

    一、建立科学的人才发展理念

    1.1如何形成企业的核心竞争力

    企业n企业核心竞争力：1990年美国两位企业经营战略管理学家帕拉哈德、哈默在《哈佛商业评论

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