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2026年IT技术人员的知识：如何准备IT行业劳动法规定面试题
面试题及答案解析
一、单选题（每题2分，共10题）
1.题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.以上都是
答案：D
解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。选项A、B、C均符合该条款规定，故选D。
2.题目：某IT公司员工小王在试用期内表现不佳，公司决定与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要履行什么程序？
A.直接解除合同，无需任何通知
B.在试用期内提前3天通知小王
C.在试用期内提前7天通知小王
D.在试用期内提前15天通知小王
答案：B
解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期不超过六个月，且在试用期内解除合同的，应当提前3天通知劳动者。
3.题目：某IT公司员工小张与公司签订了为期3年的劳动合同，工作期间公司未与其签订任何补充协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项属于公司应当提供的劳动条件？
A.足够的办公桌椅
B.符合国家标准的劳动安全卫生条件
C.每月一次的团队聚餐
D.公司统一配发的笔记本电脑
答案：B
解析：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。选项A、C、D虽然也是公司可能提供的条件，但并非法律规定的必须条件。
4.题目：某IT公司员工小李在离职时，公司要求其归还公司配发的笔记本电脑。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，小李无需归还？
A.笔记本电脑已超出使用年限
B.笔记本电脑已损坏且无法修复
C.小李已支付该笔记本电脑的全价
D.小李已提前30天提出离职申请
答案：C
解析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果笔记本电脑是公司免费提供给小李使用的，小李离职时应当归还。如果小李已支付该笔记本电脑的全价，则属于个人财产，无需归还。
5.题目：某IT公司员工小赵在上班期间因工负伤，公司按照规定进行了工伤认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项属于公司应当承担的费用？
A.工伤期间的工资
B.工伤治疗费用
C.工伤期间的伙食补助费
D.以上都是
答案：D
解析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，用人单位应当承担工伤期间的工资、工伤治疗费用、工伤期间的伙食补助费等费用。
二、多选题（每题3分，共5题）
6.题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当变更劳动合同的情形？
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
B.劳动者提出变更劳动合同的请求，且变更内容不违反法律法规
C.用人单位生产经营状况发生重大变化，需要调整工作岗位
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
答案：A、B、C
解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。选项D属于劳动者应当承担的风险，不属于用人单位应当变更劳动合同的情形。
7.题目：某IT公司员工小马在离职时，公司要求其返还未休完的年假。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下，公司不得要求小马返还年假？
A.小马已提前30天提出离职申请
B.小马的工作岗位已撤销
C.小马已与公司协商一致，将年假折算为工资
D.小马已离职但未办理离职手续
答案：A、C
解析：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳
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