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KPI达成激励合同
甲方（激励方）：_________________
地址：_________________
联系电话：_________________
电子邮箱：_________________
乙方（被激励方）：_________________
地址：_________________
联系电话：_________________
电子邮箱：_________________
鉴于甲方希望激励乙方在特定的工作或业务领域内达成预定的关键绩效指标（KPI），双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、合同目的
本合同的目的是通过设定合理的KPI，激励乙方在合同约定的期间内努力工作，提高工作效率和业绩，实现公司或个人目标。
二、KPI设定
1.KPI指标：本合同约定的KPI指标包括但不限于以下内容：
（1）业务量：乙方负责的业务量达到或超过预定目标；
（2）销售额：乙方负责的销售额达到或超过预定目标；
（3）客户满意度：乙方负责的客户满意度达到或超过预定目标；
（4）工作效率：乙方的工作效率达到或超过预定标准；
（5）其他：根据实际情况设定的其他KPI指标。
2.KPI目标值：双方根据乙方的工作性质和公司发展需求，共同商定KPI的目标值。
三、激励措施
1.激励方式：甲方将根据乙方达成KPI的情况，给予以下激励措施之一或组合：
（1）现金奖励；
（2）股权激励；
（3）晋升机会；
（4）带薪休假；
（5）其他激励措施。
2.激励标准：乙方需达到合同约定的KPI目标值，方可获得相应的激励措施。
四、考核与评定
1.考核周期：KPI考核周期为____个月。
2.考核方法：甲方将根据乙方的工作表现、业绩完成情况、客户反馈等因素，对乙方进行综合评定。
3.考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
六、违约责任
1.甲方有义务按照合同约定支付激励措施，如未按时支付，应向乙方支付____%的违约金。
2.乙方有义务按照合同约定努力达成KPI目标，如未达成，应向甲方支付____%的违约金。
3.双方在履行合同过程中，如有其他违约行为，应承担相应的法律责任。
七、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：_________________
乙方（盖章）：_________________
签订日期：_________________
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