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宣传思想文化队伍建设情况调研报告(2篇)

宣传思想文化队伍建设情况调研报告

为深入了解宣传思想文化队伍建设现状，找准存在的问题，探索加强队伍建设的有效途径，近期我们通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，对宣传思想文化队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

一、宣传思想文化队伍建设的基本情况

目前，宣传思想文化队伍涵盖了宣传部门、文化和旅游部门、新闻媒体、文艺院团、基层宣传文化站等多个领域，人员构成包括行政管理人员、专业技术人员、基层工作者等。

人员数量：总体来看，宣传思想文化队伍规模在不断扩大。以某地区为例，近五年宣传思想文化系统人员总数增长了[X]%。其中，基层宣传文化站人员数量从原来的[X]人增加到[X]人，一定程度上充实了基层宣传力量。

年龄结构：队伍年龄结构呈现出一定的差异性。在宣传部门和新闻媒体中，35岁以下的年轻人员占比较大，约为[X]%，他们思想活跃、接受新事物快，但相对缺乏工作经验。而在文艺院团和部分基层文化单位，年龄结构偏大，45岁以上人员占比达到[X]%，存在人才断层的隐患。

学历层次：整体学历水平有了显著提高。大专及以上学历人员占比超过[X]%，其中本科及以上学历人员占比达到[X]%。特别是在新闻媒体和文化科研机构，高学历人才相对集中，为宣传思想文化工作带来了新的理念和方法。

专业分布：专业领域涵盖了新闻传播学、文学、艺术学、历史学等多个学科。但专业结构不够合理，新闻采编、文艺创作等传统专业人员较多，而新媒体运营、文化产业管理、大数据分析等新兴专业人才相对匮乏。

二、宣传思想文化队伍建设取得的成效

思想政治素质不断提高：通过开展各类主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，宣传思想文化队伍的思想政治觉悟得到了显著提升。广大干部职工增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

业务能力逐步增强：各地各部门积极组织业务培训和学习交流活动，邀请专家学者授课，选派人员到先进地区学习取经。新闻媒体从业人员的采编能力、新媒体运营能力不断提高，文艺工作者的创作水平和表演技艺也有了新的突破。例如，某电视台推出的融媒体新闻产品在全国范围内获得了广泛关注和好评。

工作创新意识明显增强：面对新媒体的快速发展和传播格局的深刻变化，宣传思想文化队伍积极探索创新工作方式方法。许多地方搭建了新媒体传播平台，运用短视频、直播等形式开展宣传工作，取得了良好的传播效果。同时，在文化产业发展、公共文化服务等领域也涌现出了一批创新案例。

基层队伍建设得到加强：近年来，各地加大了对基层宣传思想文化工作的投入，充实了基层宣传文化队伍力量。基层宣传文化站的设施设备不断完善，工作人员的待遇得到了一定改善，基层宣传思想文化工作的活力和影响力不断提升。

三、宣传思想文化队伍建设存在的问题

人才短缺问题突出：一是新兴领域人才不足。随着新媒体、文化产业等新兴领域的快速发展，对相关专业人才的需求日益增长，但目前宣传思想文化队伍中这类人才严重短缺。二是高层次人才匮乏。在新闻宣传、文艺创作、文化研究等领域，缺乏具有全国影响力的领军人物和拔尖人才。三是基层人才流失严重。由于基层工作条件艰苦、待遇相对较低，导致一些优秀人才不愿意到基层工作，即使到了基层也难以留住。

教育培训不够系统：虽然各地开展了一些业务培训活动，但培训内容和方式还存在一些问题。培训内容缺乏针对性和系统性，不能满足不同岗位、不同层次人员的需求。培训方式较为单一，主要以集中授课为主，缺乏实践操作和互动交流环节。此外，培训的频率较低，不能及时跟上形势发展的需要。

激励机制不够完善：宣传思想文化工作的特殊性决定了其成果往往难以用具体的经济指标来衡量，导致在绩效考核和激励机制方面存在一定的困难。目前，一些地方的绩效考核指标不够科学合理，激励措施不够有力，干多干少、干好干坏一个样的现象仍然存在，影响了干部职工的工作积极性和创造性。

队伍结构有待优化：从年龄结构看，部分单位存在年龄断层现象，年轻干部的培养和选拔机制不够健全。从专业结构看，传统专业人员过剩，新兴专业人员不足，难以适应新形势下宣传思想文化工作的需要。从性别结构看，在一些重要岗位上女性干部的比例相对较低。

四、加强宣传思想文化队伍建设的对策建议

加大人才培养引进力度

制定人才培养规划：根据宣传思想文化工作的发展需求，制定中长期人才培养规划，明确人才培养目标、任务和措施。建立分层分类的人才培养体系，针对不同岗位、不同层次的人员开展个性化培训。

加强新兴领域人才培养：依托高校和职业院校，开设新媒体运营、文化产业管理等相关专业课程，培养适应新兴领域发展的专业人才。同时，通过举办专题培训班、研讨会等形式，对现有人员进行新知识、新技能培训，提高他们的综合素质和业务能