2026年福建省邵武第一中学第一批自主招聘新任教师6人备考题库及答案详解一套.docxVIP

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2026年福建省邵武第一中学第一批自主招聘新任教师6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲村和乙村共同使用同一条河流,甲村使用河流上游部分,乙村使用下游部分,后来两村因水流使用问题产生了纠纷。该河流属于()。

A.甲村所有

B.乙村所有

C.甲、乙两村共有

D.国家所有

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国宪法》第九条规定,矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源,都属于国家所有,即全民所有;由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。本题中涉及的河流属于水流,所以该河流属于国家所有。而甲村和乙村仅仅是使用该河流,并不拥有河流的所有权。

2、2021年3月25日,东京奥运圣火出发仪式在()举行。

A.秋田

B.神奈川

C.江户川

D.福岛

【答案】:D

【解析】2021年3月25日,东京奥运圣火出发仪式在福岛举行。所以正确答案是福岛。

3、保持政策稳定性的最根本途径是()。

A.政策法律化

B.延长政策期限

C.打击反对力量

D.增加政策的权威性

【答案】:A

【解析】保持政策稳定性是政策实施过程中的重要目标。政策法律化是将政策以法律的形式固定下来。法律具有规范性、稳定性和强制性等特点,一旦政策上升为法律,就会受到法律体系的保障和约束,不会轻易因人为因素或短期情况变化而随意变动,这从根本上为政策的长期稳定实施提供了坚实基础。延长政策期限只是从时间维度上对政策进行延续,并没有从本质上保障政策内容不被随意更改,政策在期限内仍可能因各种原因发生调整。打击反对力量并不能从根本上确保政策的稳定性,反而可能因为过于强制的手段引发更多问题,而且这与政策自身的稳定性并无直接的本质联系。增加政策的权威性主要是增强政策的影响力和执行力,但权威性并不等同于稳定性,具有权威性的政策也可能因为外部环境和决策层意志的变化而改变。所以保持政策稳定性的最根本途径是政策法律化。

4、居民消费的基础和前提是()。

A.物价水平

B.收入

C.商品价格

D.储蓄

【答案】:B

【解析】居民消费的基础和前提是收入。收入是消费的基础和前提,在其他条件不变的情况下,人们当前可支配收入越多,对各种商品和服务的消费量就越大。收入增长较快的时期,消费增长也较快;反之,当收入增长速度下降时,消费增幅也下降。物价水平和商品价格会影响居民的消费选择和消费数量,物价上涨,人们的购买力普遍降低,会减少对商品的消费量;物价下跌,则购买力普遍提高,会增加对商品的消费量,但它们并非居民消费的基础和前提。储蓄是居民将暂时不用的货币存入银行等金融机构的行为,储蓄的目的往往也是为了在未来有更稳定的消费能力或应对不时之需,其本身不是消费的基础和前提。

5、由正常的劳动力市场变动过程所产生的失业是()。

A.周期性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.需求不足性失业

【答案】:C

【解析】本题可根据各种失业类型的定义,对题目进行分析解答。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时,因社会总需求下降而造成的失业。它与经济的周期性波动相关,并非来自正常的劳动力市场变动过程,所以该类型不符合题意。结构性失业是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。其主要源于经济结构变动,并非正常劳动力市场变动产生的,所以该类型不符合题意。摩擦性失业是指劳动者在正常流动过程中所产生的失业。在正常的劳动力市场变动过程中,劳动者会因各种原因在不同工作之间转换,比如寻找更适合自己的工作、新进入劳动力市场等,在此期间就会产生一定时间的失业,这属于正常的劳动力市场现象,所以该类型符合题意。需求不足性失业也称为非自愿失业,是指由于总需求不足而引起的短期失业,一般出现在经济周期的萧条阶段,与正常的劳动力市场变动无关,所以该类型不符合题意。综上,正确答案为摩擦性失业。

6、诉讼时效中止的法定事由应发生在诉讼时效期间的最后()。

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

【答案】:D

【解析】根据相关法律规定,诉讼时效中止的法定事由应发生在诉讼时效期间的最后6个月内。在诉讼时效期间的最后6个月内,因法定事由而使权利人不能行使请求权的,诉讼时效期间的计算暂时停止。这是为了保障权利人在遇到法定障碍时,有足够的时间和合理的期限来维护自身合法权益,避免因不可归责于自己的原因而丧失胜诉权。若法定事由发生在最后6个月之前,但持续到最后6个月内的,自最后6个月时中止时效的进行。所以本题正确答案对应题干中最后6个月内的描述。

7、事业单位工作人员可享受国家规定的福利待遇。事业单位需执行国家规定的()以及休假制度。

A.管理制度

B.工时制度

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