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招聘工作公正性保证承诺书(5篇)

招聘工作公正性保证承诺书第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及社会道德规范，承诺方在招聘工作中秉持公平、公正、公开的原则，保证招聘过程的合法性、合规性及透明度，特制定本承诺书。

一、基本义务

承诺方承诺在招聘工作中严格遵守国家及地方关于招聘的法律法规，杜绝任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残疾状况等。承诺方将建立健全招聘管理制度，明确招聘流程、标准和职责，保证招聘工作的规范化和制度化。承诺方承诺对所有应聘者提供平等的机会，无论其背景、经验或能力如何，均以实际表现和综合能力作为录用依据。承诺方将保护应聘者的个人信息安全，未经应聘者同意，不得泄露其个人信息。

二、流程规范

承诺方承诺制定详细的招聘流程，包括岗位需求分析、招聘计划制定、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等环节。承诺方将保证招聘流程的每一步都符合法律法规的要求，并对每个环节进行严格把控，防止任何形式的舞弊或不公正行为。承诺方承诺在招聘过程中及时与应聘者沟通，告知招聘进展情况，保证应聘者的知情权和选择权。承诺方将建立招聘记录制度，详细记录招聘过程中的各项信息，包括应聘者信息、面试评价、录用决定等，以备查验。

三、标准明确

承诺方承诺制定明确的招聘标准，包括岗位要求、能力素质、工作经验等，并保证这些标准在招聘过程中得到严格执行。承诺方将根据岗位的实际需求，制定合理的招聘标准，避免设置任何不必要的门槛或限制，保证招聘标准的科学性和合理性。承诺方承诺对所有应聘者采用统一的评价标准，保证评价过程的客观性和公正性。承诺方将定期对招聘标准进行审核和更新，以适应市场环境和公司发展的变化。

四、监督机制

承诺方承诺建立完善的监督机制，对招聘工作进行全程监督，保证招聘过程的公正性和透明度。承诺方将设立内部监督部门或指定专人负责招聘工作的监督，定期对招聘过程进行审查和评估。承诺方承诺接受外部监督，包括相关部门的检查和社会公众的监督，及时整改发觉的问题。承诺方将建立投诉处理机制，对应聘者或员工的投诉进行调查和处理，保证投诉得到及时有效的解决。

五、考核指标

承诺方承诺将招聘工作的质量和效果纳入年度考核体系，__________项指标纳入年度考核，并对相关人员进行考核和奖惩。承诺方将定期对招聘工作进行评估，分析招聘效果，总结经验教训，不断优化招聘流程和标准。承诺方将根据考核结果，对招聘工作进行改进和提升，保证招聘工作的持续改进和优化。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

招聘工作公正性保证承诺书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.基本原则

1.1目标宗旨

为保障招聘工作的公平、公正、公开，维护应聘者合法权益，营造诚实守信的招聘环境，依据相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本承诺书。

1.2规范范围

本承诺书适用于公司所有招聘活动，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等环节。所有参与招聘工作的员工及第三方机构均应严格遵守本承诺书规定。

2.行为准则

2.1严禁行为

（1）禁止任何形式的利益输送，不得利用职权或影响力为特定应聘者谋取不正当优势；

（2）禁止泄露应聘者个人信息，未经授权不得向无关第三方披露或用于非招聘目的；

（3）禁止设置性别、年龄、地域等非岗位必需的歧视性条件；

（4）禁止在面试过程中实施侮辱、诽谤或胁迫等行为；

（5）禁止伪造招聘信息或隐瞒公司真实情况。

2.2应尽义务

（1）严格按照岗位说明书及任职资格要求开展招聘工作；

（2）保证所有应聘者享有平等的面试机会，不得无故拒绝或拖延；

（3）建立完善的招聘记录制度，完整保存筛选、面试等关键环节的资料；

（4）对涉及敏感信息的应聘资料进行加密处理，限定知悉范围。

3.监督执行

3.1监管职责

公司人力资源部负责招聘工作的统筹管理，__________部门负责日常监督检查。监督主体有权对招聘流程、资料完整性及合规性进行抽查，应聘者可通过指定渠道提出异议。

3.2检查安排

监督主体每季度至少开展一次全面检查，对重点岗位招聘可实施不定期专项审计。检查内容包括：招聘计划审批情况、简历筛选标准执行度、面试记录规范性等。

4.违规处理

4.1违规情形

（1）违反禁止行为条款，如泄露应聘者信息、设置歧视性条件等；

（2）未按程序执行招聘，如擅自调整录用标准、绕过面试环节；

（3）伪造或篡改招聘记录，如编造面试结果、隐瞒不合规操作。

4.2处罚标准

违约将处以__________元至____