心理测评的基本方法与工具概述.pptVIP

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NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。

;NT的特点;不同类型的工作风格;对待不同类型的沟通方式;紧张的来源与紧张反应;E 与别人交谈 写笔记，写下感受;SJ可能认为NF缺乏常识；而NF可能觉得SJ没有想象力

NF关注一些“不实际”的问题，可能使SJ觉得没有共同语言,感到关系的不公平,迫使SJ考虑现实问题(如生计问题)

尤其是在关于金钱和工作的问题上的冲突，可能导致SJ不断地对NF说教和唠叨

由于缺乏鼓励和赞同，可能导致NF的自尊和自我价值感受到挫伤

NF可能认为SJ根本不能理解深厚的感情和关系。STJ和NFP并非尽如以上所述;NF可能认为SP没有信仰，缺乏想象力、责任感、承诺和生活目标

SP可能认为NF无趣，没有现实感;SJ可能认为SP缺乏责任感；而SP可能觉得SJ没有乐趣。SJ可能把SP当作孩子，而SP也可能把SJ视为父母，认为养家糊口的责任、日常的义务都是SJ的事。

SJ可能试图将易冲动的SP的工作习惯有序化，使其有计划；而SP则对SJ被时间计划表所约束嗤之以鼻。

SP老想玩，并且认为SJ也如此；而SJ总想工作，也认为SP也这样。

SP认为SJ太悲观；而SJ则认为SP过于乐观。;NT可能会觉得SP缺乏想象力、创造性、责任感和生活目标

SP可能会认为NT缺乏乐趣、冒险精神和现实感;NT可能认为NF简直不合常理，缺乏逻辑性

NF可能认为NT不近人情

双方都可能认为对方缺乏创造性，不够睿智;NT

与

SJ;N感到前景暗淡，悲观失望，感到无以解脱;MBTI组合;MBTI组合;行为风格与职业;测评结果是咨询！;;人才测评的其他方法;人才测评的其他方法;评价中心技术;谢谢大家！;123456789

?????????;;A乐群性

B聪慧性

C稳定性

E恃强性

F兴奋性

G有恒性

H敢为性

I敏感性

L怀疑性

M幻想性

N世故性

O忧虑性

Q1实验性

Q2独立性

Q3自律性

Q4紧张性;在学科中，我喜欢：A音乐B不一定C手工课

有时我也不说实话：A是的B偶尔如此C不是

当别人为我做了件好事时，我常寻思他有什么隐藏的动机。Y/N

我难得兴奋和激动起来。Y/N

0我对事物象往常一样满意

1我对事物不象往常一样满意

2我不再对任何事物感到真正的满意

3我对每件事都不满意或讨厌

有趣的1234567厌倦的

有价值的1234567无用的

充实的1234567空虚的;谢谢大家！