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2026年心理健身考试题库

第一部分单选题(100题)

1、要做到爱岗敬业，正确的观念是（）。

A.兴趣天生，列自己不喜欢的岗位，从业人员无法做到爱岗敬业

B.在薪酬待遇低的岗位上工作，很难令从业人员做到爱岗敬业

C.无论从事什么职业，都要干一行、爱行、专一行

D.无论做什么工作，只要坚持下去就会做到爱岗敬业

【答案】：C

2、假如你的上司在学识、能力上都稍逊于你，你与他（她）相处时会（）。

A.不服从他（她），因为他（她）学识差、能力低

B.在心里不服气，但表面上会过得去

C.只管干自己的事情，不过多理睬他（她）

D.积极配合他（她）工作，提出更好的意见给他（她）

【答案】：C

3、对真诚不等于说实话的正确理解是（）.

A.实话实说有利于表达真诚

B.表达真诚不能通过言语

C.表达真诚应有助于求助者成长

D.真诚与说实话之间没有联系

【答案】：C

4、假如在路上，你迎面遇到了你最不想见到的人，对方已经与你打招呼了’你会（).

A.简单与对方打个招呼

B.装作没有看见对方

C.点点头而过

D.热情地与对方寒暄几句

【答案】：A

5、具体运算阶段的年龄是（）。

A.0—2岁

B.2—7岁

C.6～12岁

D.12岁以后

【答案】：C

6、求助者中心疗法的实质是（)。

A.一切服从求助者的意愿

B.根据求助者的意见实施咨询

C.让求助者坐在咨询室的中心位置

D.重建个体在自我概念与经验之间的和谐

【答案】：D

7、自我控制行为的发展过程主要表现在（）。

A.婴儿期

B.幼儿期

C.童年期

D.少年期

【答案】：C

8、阳性强化法属于（）。

A.精神分析疗法

B.现实疗法

C.完形疗法

D.行为疗法

【答案】：D

9、下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。

A.不把自己当员工，要把自己当老板

B.不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策

C.不把细节作为关注点，而是增强执行力

D.不找任何借口，要自动自发地工作

【答案】：D

10、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B.找人帮忙’尽量减轻对自己的处罚

C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

【答案】：C

11、从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是（）。

A.理智信任、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉

B.充分信任、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉

C.理智信任、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉

D.半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉

【答案】：A

12、遭遇急剧、严重的精神打击刺激后，数分钟或数小时发病的精神障碍称为（）。

A.情感障碍

B.急性应激障碍

C.认知障碍

D.创伤后应激障碍

【答案】：B

13、如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员,对这些资料应该（）。

A.直接使用

B.重新收集

C.弃置不用

D.进行核实

【答案】：D

14、()是行为主义心理学的先驱人物。

A.巴甫洛夫和华生

B.华生和桑代克

C.华生和斯金纳

D.巴甫洛夫和桑代克

【答案】：D

15、在咨询过程中，如果求助者不愿意自我探索和自我改变，而是反复向咨询师说“你就告诉我该怎么做吧”，这种情况说明求助者出现了()现象。

A.多话

B.移情

C.依赖

D.重复

【答案】：C

16、某个员工一向对你有成见，最近他工作上犯了一个严重错误，受到处罚，对此你会()

A.多少有些幸灾乐祸的感觉

B.提醒自己别犯类似的错误

C.当面说几句解气的话

D.引以为戒，但并不希望他犯错误

【答案】：B

17、心理咨询师在与求助者会谈过程中，提出了如“你现在有什么感受，是懊悔还是愤怒？”这种问题属于()。

A.修饰性反问

B.多重选择性问题

C.责备性问题

D.多重问题

【答案】：B

18、深入了解求助者时，重点在于（）。

A.明确求助者想要解决的问题

B.进一步了解问题的来龙去脉

C.澄清求助者的真实想法

D.深入探讨求助者问题的深层原因

【答案】：D

19、对于倾听,错误的理解是（）

A.以接纳为基础

B.认真地听

C.积极参与

D.关注地听

【答案】：C

20、狭义的心理咨询主要是指（）。

A.具备心理学理论指导和技术应用的临床干预措施

B.使用“心理咨询”和“心理治疗”等手段

C.使用各种心理咨询技术

D.使用各种非标准化的临床干预措施

【答案】：A

21、求助者自己不知如何是好，心理咨询师最合理的做法是（）。

A.先让求助者改变认知

B.先自己确定咨询方案

C.先对其进行放松训练