2026年蒲江县寿安社区卫生服务中心编外人员招聘备考题库及答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-01-18 发布于山东
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2026年蒲江县寿安社区卫生服务中心编外人员招聘备考题库及答案详解1套.docx

2026年蒲江县寿安社区卫生服务中心编外人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在死后被尊称为“科学管理之父”,对流水线生产方式产生影响,受到社会主义伟大导师列宁高度推崇,推动了人类工业化进程的人是()。

A.朗缪尔

B.瑞恩

C.奥本海默

D.泰勒

【答案】:D

【解析】该题考查对“科学管理之父”相关人物的了解。朗缪尔是美国化学家、物理学家,主要在表面化学和热离子发射等领域取得成就,并非“科学管理之父”。瑞恩并非广为人知在该领域有突出贡献的人物。奥本海默是美国犹太人物理学家、曼哈顿计划的领导者,被誉为“原子弹之父”,也不是“科学管理之父”。而泰勒是美国著名管理学家、经济学家,他在死后被誉为“科学管理之父”,其科学管理理论影响了流水线生产方式,还被社会主义伟大导师列宁推崇备至,对人类工业化进程产生了重大影响。所以正确答案是提出科学管理理论的人。

2、我国刑法规定,犯罪时不满十八周岁的人和审判时怀孕的妇女,不适用死刑。审判时已满七十五周岁的人,不适用死刑,但()的除外。

A.抢劫罪

B.以特别残忍手段致人死亡

C.故意伤害致人死亡

D.强奸罪

【答案】:B

【解析】本题考查我国刑法中关于不适用死刑的特殊规定。我国刑法明确规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人,一般不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。题干讨论的是审判时已满七十五周岁的人不适用死刑的例外情形,这是为了平衡对老年人的特殊宽宥和对严重犯罪行为的惩处。抢劫罪、故意伤害致人死亡、强奸罪虽然都是严重犯罪,但并不是审判时已满七十五周岁的人不适用死刑的例外条件,而以特别残忍手段致人死亡的情形,其社会危害性极大,因此不在审判时已满七十五周岁的人不适用死刑的范围内。所以正确答案是满足“以特别残忍手段致人死亡”这一条件。

3、我国社会主义初级阶段实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,促进了生产力的发展,说明实行这种制度遵循了()

A.生产力决定生产关系的原理

B.经济基础决定上层建筑的原理

C.生产力具有自我增值能力的原理

D.社会经济制度决定生产力状况的原理

【答案】:A

【解析】我国实行的基本经济制度属于生产关系范畴,它促进了生产力发展,表明该制度是由生产力决定的,体现了生产力决定生产关系这一原理。

4、以下不属于宽松货币政策手段的是()。

A.降低再贴现率

B.中央银行在市场上购买有价证券、货币投放市场

C.放松信贷条件和规模

D.提高存款准备金率

【答案】:D

【解析】宽松货币政策是指中央银行通过增加货币供给来带动总需求增长的政策,其目的在于刺激消费和投资,促进经济增长。降低再贴现率,意味着商业银行向中央银行借款的成本降低,会使商业银行增加向中央银行的借款,进而增加市场上的货币供应量,属于宽松货币政策手段。中央银行在市场上购买有价证券并将货币投放市场,会直接增加市场上的货币流通量,从而起到刺激经济的作用,属于宽松货币政策手段。放松信贷条件和规模,会使企业和个人更容易获得贷款,市场上的货币资金增多,促进了经济活动,属于宽松货币政策手段。提高存款准备金率,商业银行需要将更多的存款缴存到中央银行,可用于放贷的资金减少,市场上的货币供应量相应减少,这属于紧缩性货币政策手段,而不属于宽松货币政策手段。所以不属于宽松货币政策手段的是提高存款准备金率。

5、世界无烟日是每年的()。

A.2024/05/31

B.4月31日

C.2024/03/31

D.6月31日

【答案】:A

【解析】世界无烟日是固定在每年的5月31日,这是为了引起国际社会对烟草危害人类健康的重视而设立的节日。本题提供的答案中,有具体年份的表述与世界无烟日为每年固定日期这一概念不符;同时,4月只有30天,并不存在4月31日;3月31日并非世界无烟日;6月同样只有30天,不存在6月31日。所以提供的所有内容均不符合正确答案。

6、下列关于管理创新,说法正确的是()。

A.管理创新是最终实现形式

B.可直接运用其他组织成功的创新方式

C.管理创新是一种持续性活动

D.管理创新的主体是高层领导者

【答案】:C

【解析】管理创新不是最终实现形式,它是一个持续探索和改进管理方法、模式等的过程,旨在推动组织发展和提升竞争力。对于其他组织成功的创新方式,由于不同组织面临的内外部环境、资源、文化等存在差异,不能直接运用,需要结合自身实际情况进行调整和适配。管理创新是一种持续性活动,因为组织所处的环境不断变化,市场需求、技术水平、竞争态势等都在动态发展,为了适应这些变化并保持优势,组织需要持续进行管理创新。管理创新的主体不仅仅是高层领导者,组织内的各个层级、各个部门的员工都可以成为管理创新的主

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