2025河南周口市扶沟县公益性岗位招聘24人备考试题及答案解析.docxVIP

2025河南周口市扶沟县公益性岗位招聘24人备考试题及答案解析

一、选择题（每题4分，共40分）

1.下列哪个部门负责公益性岗位的招聘和管理？

A.县人力资源和社会保障局

B.县民政局

C.县财政局

D.县审计局

答案：A

解析：公益性岗位的招聘和管理由县人力资源和社会保障局负责，其主要职责是制定招聘计划、发布招聘公告、组织招聘考试等。

2.以下哪个条件不是公益性岗位招聘的基本条件？

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守中华人民共和国宪法和法律

C.具有初中及以上学历

D.具备正常履行职责的身体条件

答案：C

解析：公益性岗位招聘的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、遵守中华人民共和国宪法和法律、具备正常履行职责的身体条件等，学历要求通常为高中及以上学历。

3.以下哪个不属于公益性岗位的类别？

A.城市管理岗位

B.社会工作岗位

C.环保岗位

D.公安岗位

答案：D

解析：公益性岗位主要包括城市管理、社会工作、环保等类别，而公安岗位不属于公益性岗位。

4.公益性岗位招聘考试中，以下哪个环节不是必须的？

A.笔试

B.面试

C.体检

D.政审

答案：C

解析：公益性岗位招聘考试一般包括笔试、面试和政审等环节，体检环节不是必须的。

5.以下哪个不是公益性岗位招聘的加分条件？

A.具有相关工作经验

B.具备中级及以上专业技术职称

C.获得市级以上表彰

D.具备熟练的计算机操作技能

答案：D

解析：公益性岗位招聘的加分条件包括具有相关工作经验、具备中级及以上专业技术职称、获得市级以上表彰等，而计算机操作技能通常是基本要求，不属于加分条件。

6.公益性岗位的劳动合同期限一般为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：公益性岗位的劳动合同期限一般为3年，根据工作需要可以续签。

7.以下哪个不是公益性岗位的待遇？

A.基本工资

B.五险一金

C.绩效奖金

D.提供住宿

答案：D

解析：公益性岗位的待遇包括基本工资、五险一金、绩效奖金等，但不提供住宿。

8.以下哪个不是公益性岗位的招聘原则？

A.公开招聘

B.平等竞争

C.择优录用

D.按需分配

答案：D

解析：公益性岗位的招聘原则包括公开招聘、平等竞争、择优录用等，按需分配不是招聘原则。

9.以下哪个不是公益性岗位招聘的考核内容？

A.考核政治素质

B.考核业务能力

C.考核道德品质

D.考核家庭背景

答案：D

解析：公益性岗位招聘的考核内容包括政治素质、业务能力、道德品质等，家庭背景不是考核内容。

10.公益性岗位工作人员在合同期内，有以下哪种情况将被解除劳动合同？

A.严重违反工作纪律

B.不能胜任工作

C.工作调动

D.提前退休

答案：A

解析：公益性岗位工作人员在合同期内，若严重违反工作纪律，将被解除劳动合同。

二、简答题（每题10分，共30分）

1.请简述公益性岗位招聘的基本流程。

答案解析：公益性岗位招聘的基本流程包括：发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、政审、体检、公示、签订劳动合同等环节。

2.请简述公益性岗位工作人员的职责。

答案解析：公益性岗位工作人员的职责主要包括：履行岗位职责，认真完成工作任务；遵守国家法律法规和单位规章制度；服从工作安排，团结协作；积极参加培训，提高自身素质等。

3.请简述公益性岗位招聘的加分条件。

答案解析：公益性岗位招聘的加分条件主要包括：具有相关工作经验、具备中级及以上专业技术职称、获得市级以上表彰等。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

1.某县人力资源和社会保障局发布了一则公益性岗位招聘公告，招聘条件包括具有高中及以上学历、年龄在1835岁之间、具备正常履行职责的身体条件等。请问该招聘公告是否存在问题？为什么？

答案解析：该招聘公告存在一定问题。首先，学历要求过高，可能导致部分符合条件的求职者无法参加应聘；其次，年龄限制可能违反了劳动法的相关规定，应适当放宽；最后，公告中未明确说明加分条件，可能导致求职者对招聘政策理解不清。

2.某公益性岗位工作人员在合同期内，因工作调动需要离开原岗位。请问该工作人员应该如何处理劳动合同？

答案解析：该工作人员应与用人单位协商，根据实际情况办理工作调动手续。若双方达成一致，可以变更劳动合同中的相关条款，继续履行合同；若双方无法达成一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同过程中，应按照国家有关政策规定支付经济补偿。