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江西省交通投资集团有限责任公司赣州管理中心崇义南收费所招聘劳务派遣制工作人员备考试题及答案解析

一、选择题

1.江西省交通投资集团有限责任公司赣州管理中心崇义南收费所属于以下哪类企业？

A.国有企业

B.民营企业

C.外资企业

D.合资企业

答案：A

解析：江西省交通投资集团有限责任公司是一家国有企业，因此赣州管理中心崇义南收费所也属于国有企业。

2.劳务派遣制工作人员与正式员工的区别主要是什么？

A.工资待遇

B.社会保险

C.合同期限

D.职称评定

答案：C

解析：劳务派遣制工作人员与正式员工的区别主要在于合同期限，劳务派遣制工作人员通常与派遣公司签订短期合同，而正式员工则与公司签订长期合同。

3.以下哪项不属于崇义南收费所工作人员的职责？

A.收费工作

B.安全管理

C.设备维护

D.客户投诉处理

答案：C

解析：崇义南收费所工作人员主要负责收费、安全管理、客户投诉处理等工作，设备维护属于技术部门的职责。

4.在我国，以下哪个部门负责对劳务派遣公司的管理？

A.人社部

B.公安部

C.交通部

D.税务总局

答案：A

解析：我国人力资源与社会保障部负责对劳务派遣公司的管理。

5.劳务派遣制工作人员在合同期内，以下哪项权益受到法律保护？

A.工资待遇

B.社会保险

C.劳动合同

D.所有以上选项

答案：D

解析：劳务派遣制工作人员在合同期内，工资待遇、社会保险和劳动合同权益均受到法律保护。

二、简答题

1.简述劳务派遣制工作人员的招聘流程。

答案解析：劳务派遣制工作人员的招聘流程主要包括以下几个步骤：

（1）发布招聘信息：在相关媒体发布招聘公告，包括招聘条件、报名方式、报名时间等。

（2）报名及资格审查：对报名人员进行资格审查，筛选符合招聘条件的人员。

（3）笔试：组织通过资格审查的报名人员进行笔试，测试其综合素质和专业知识。

（4）面试：根据笔试成绩，筛选部分人员进行面试，了解其沟通能力、应变能力等。

（5）体检：对面试合格的人员进行体检，确保其身体健康。

（6）签订合同：体检合格人员与派遣公司签订劳动合同。

2.简述崇义南收费所工作人员的职责。

答案解析：崇义南收费所工作人员的主要职责如下：

（1）负责收费站进出口车辆的收费工作，确保车辆快速、准确、安全通行。

（2）负责收费现场的安全管理，确保收费秩序井然，防止安全事故发生。

（3）负责解答客户咨询，处理客户投诉，提高客户满意度。

（4）负责收费设备的日常维护，确保设备正常运行。

（5）参加公司组织的各项培训，提高自身业务素质。

三、案例分析题

1.某劳务派遣制工作人员在崇义南收费所工作期间，因个人原因导致收费金额出现误差，造成公司经济损失。请分析该工作人员应承担的责任。

答案解析：该劳务派遣制工作人员应承担以下责任：

（1）向公司道歉，承认错误。

（2）根据公司规定，承担相应的经济赔偿。

（3）加强业务学习，提高收费准确性，防止类似事件再次发生。

（4）如有需要，接受公司给予的处罚。

2.某劳务派遣制工作人员在崇义南收费所工作期间，发现一起逃费行为。请分析该工作人员应该如何处理。

答案解析：该劳务派遣制工作人员应采取以下措施：

（1）及时报告给上级领导，提供逃费车辆的相关信息。

（2）配合上级领导和相关部门调查处理，提供必要的证据。

（3）总结经验教训，加强收费现场的监管，预防类似事件发生。

（4）参加公司组织的反逃费培训，提高自身业务素质。

四、论述题

请论述劳务派遣制工作人员在我国经济社会发展中的作用。

答案解析：劳务派遣制工作人员在我国经济社会发展中具有以下作用：

（1）满足企业短期用工需求：劳务派遣制工作人员可以根据企业需求，灵活调整用工数量，满足企业短期用工需求。

（2）降低企业成本：劳务派遣制工作人员的工资、社会保险等由派遣公司承担，企业可以降低成本。

（3）提高劳动力市场灵活性：劳务派遣制工作人员可以根据市场需求，调整就业方向，提高劳动力市场灵活性。

（4）促进就业：劳务派遣制工作人员的招聘，为求职者提供更多的就业机会。

（5）维护劳动者权益：劳务派遣制工作人员的合法权益受到法律保护，有利于维护劳动者权益。

（6）推动产业结构调整：劳务派遣制工作人员的流动，有助于推动产业结构调整，促进经济发展。