职业技能线上培训平台管理办法（试行）.docxVIP

职业技能线上培训平台

管理办法（试行）

第一条为规范职业技能网络培训平台（以下简称“线上平台”）管理，推进线上线下相结合，提升培训效能，根据国家和本市有关规定，制定本办法。

第二条对经市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）遴选认定的线上平台的管理，适用本办法。

第三条市人社局负责线上平台的布局规划、遴选认定和综合管理，市就业服务中心负责线上平台的日常管理和指导服务。

第四条线上平台的遴选坚持服务发展、布局合理、科学公正原则，聚集主导产业，吸收优质资源，保证培训质量，满足劳动者多样化职业技能培训需求。

第五条符合下列条件的线上平台可参加遴选：

（一）举办方应为在中国境内依法登记的法人，具有自主知识产权、规范的财务和管理制度，社会信誉良好，无违法违规和失信等不良记录；

（二）线上平台应具有稳定的运维管理和客户服务团队，具备较高的安全性、稳定性、可靠性；

（三）线上平台课程资源应贴近本市经济社会发展、产业结构调整、劳动者技能提升需要，符合国家（行业）职业技能标准、专项职业能力标准或相关培训课程规范，具有一定的现场培训、实训的模拟仿真功能；

（四）线上平台的课程应以视频、音频、多媒体资料等方式实现，具备网络直播、在线互动、学员自选播放等多种教学方式，并在PC客户端、手机移动端等多元化终端展现，清晰度达到相关要求；

（五）线上平台应具备培训人员注册、身份认证、学习过程监管、学习效果测评、在线答疑等功能。

第六条线上平台遴选一般按以下程序组织实施：

（一）部署。市人社局印发通知，部署线上平台申报事宜。

（二）申报。相关单位向市就业服务中心提交申请材料。

（三）初审。市就业服务中心对照遴选条件进行初审，并将初审合格的线上平台及相关材料报市人社局。

（四）评审。市人社局组建评审专家组，组织会议评审或通讯评审确定入选名单。

（五）公布。市人社局公布入选名单。

第七条对线上平台实行协议管理，经市人社局遴选认定的线上平台，由市就业服务中心与其举办方签订协议，协议有效期一般为2年。

第八条各类培训机构可自主选择线上平台并与其签订培训合作协议，组织劳动者参加线上职业技能培训，培训课时可替代线下理论培训课时，按规定享受培训补贴。

第九条线上平台承担本市职业技能培训任务的，应履行下列职责：

（一）负责课程资源建设和维护，确保符合国家职业技能标准、专项职业能力标准及相关规范；

（二）负责线上平台日常运营和管理维护；

（三）负责线上培训服务保障，实时为培训机构提供课程资源直播录播、培训过程管理、培训效果评估等服务；

（四）负责如实记录线上培训过程，并做好档案管理，相关资料档案应留存3年以上，做到培训过程可记录、可追溯。

第十条线上平台应根据经济社会发展和高技能人才成长规律，丰富教学内容、更新教学资源、创新培训方式，促进培训质量不断提升。

第十一条线上平台应自觉接受市、区人社局监督管理，随时开放管理后台，如实提供相关数据，满足培训过程监管、效果评估等工作需要。

第十二条市人社局定期开展线上平台质量评估，对管理规范、运行良好、社会评价高的，优先续约；对出现下列情形之一的，视情节轻重分别采取约谈、限期整改、解除协议等方式处理：

（一）连续6个月未开展业务的；

（二）提供虚假培训材料的；

（三）课程资源不符合相关要求的；

（四）其他违反协议的情形。

第十三条本办法自2020年7月22日起施行，有效期至2022年7月21日。