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2026年企业劳动合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规

定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙

方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年/月固定期限劳动合同。合同期自____年____月

____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，自____年

____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方担任____岗位（职位）工作。乙方应按照甲方制

定的岗位职责说明，完成本职工作，达到约定的绩效标准。

2.乙方的工作地点为____。如甲方因生产经营需要确需变更工作

地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并保证变更后的工作地点

符合法律法规规定，且乙方能够接受。甲方调整工作岗位，应遵循平

等自愿、协商一致的原则。如协商不成，甲方不得单方面强制调整。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理指挥，保守

甲方的商业秘密。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过八小时，每周工作

不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙

方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不

得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定

节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等假期。具体

假期天数及休假程序按国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方在法

定休假日和婚丧假期间，甲方应照常支付工资。

第四条劳动报酬

1.甲方根据乙方岗位、职责、能力及工作表现确定乙方的工资水

平。乙方月工资为人民币____元（税前/税后，请选择或明确）。工资

构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等（具体构成可另附说明，

或在本条细化）。

2.工资支付周期为每月。甲方应于每月____日（如5日）前将当

月工资足额支付至乙方指定的银行账户：开户行：____，账户名：

____，账号：____。

3.工资调整：甲方在每年____月（或根据绩效考核、企业效益、

当地最低工资标准变动等因素）对乙方的工资水平进行review（审

查），并可与乙方协商调整。调整方案应明确告知乙方。

4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付

加班工资。加班工资的计算基数及支付标准按国家法律法规及甲方规

章制度执行。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代

缴。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按国家规定及甲乙双

方约定比例缴存住房公积金。

3.甲方根据自身情况，可为乙方提供补充商业保险、节日福利、

健康体检等其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教

育和培训。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义

务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档

案、提供职业危害防护设施和必要的个人防护用品。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗培训以及必

要的职业技能提升培训，帮助乙方提高工作技能和综合素质。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提升自身能力。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采

用书面形式。

2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合

同。

（1）甲方解除合同：在试用期内，如乙方不符合录用条件；

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；乙方严重失职，营私舞

弊，给甲方造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解

除本合同。甲方解除合同，应符合法定程序，并依法支付或无需支付

经济补偿金（依据法定情形）。其他解除情形（如乙方不能胜任工

作、客观情况发生重大变化等），甲方应提前三十日以书面形式通知

乙方或者额外支付一个月