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用人单位代扣工资的法定情形

引言

工资是劳动者通过劳动获得的核心报酬，是维持个人及家庭生活的基本保障。在劳动关系中，用人单位与劳动者的权利义务需通过法律规范平衡：既需保障用人单位正常管理秩序，又要防止其滥用优势地位侵害劳动者权益。其中，“工资代扣”作为劳动关系中的常见操作，因直接影响劳动者实际收入，历来是法律规制的重点。我国相关法律明确规定，用人单位仅能在法定情形下代扣工资，任何超出法定范围的代扣行为均属违法。本文将围绕“用人单位代扣工资的法定情形”展开系统论述，结合法律规定与实务要点，帮助用人单位与劳动者清晰理解权利边界，促进劳动关系和谐稳定。

一、工资代扣的法律基础与基本原则

要理解用人单