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2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

《中华人民共和国劳动法》目前最新版本为2018年修正版，截至2025年尚未发布新版本。以下基于现行有效的《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）及相关法律法规编写知识竞赛题库及答案，内容涵盖法律条文、实务应用等，供参考：

一、单项选择题

1.根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）

A.用工之日起15日内

B.用工之日起30日内

C.用工之日起60日内

D.用工之日起90日内

答案：B

（依据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）

2.劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.50小时

答案：B

（依据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。注：《国务院关于职工工作时间的规定》已将每周工时调整为40小时，但《劳动法》尚未修订该条款，实务中以国务院规定为准，本题按法条原文设置选项。）

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

（依据《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。）

4.劳动者连续工作满（）年的，享受带薪年休假

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

（依据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。）

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

（依据《劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。）

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B

（依据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

（依据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）

8.根据《劳动法》，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案

A.国务院

B.省级人民政府

C.市级人民政府

D.县级人民政府

答案：B

（依据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。）

9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

（依据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。）

10.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

（依据《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。）

二、多项选择题

1.根据《劳动法》，劳动者享有以下哪些权利（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD

（依据《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利