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一、单选题
1．劳动合同的法定内容不包括（）。
A．试用期限B．劳动合同期限
C．劳动保护和劳动条件D．劳动报
2.个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
3．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责
任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。
A．“机器人”B．“经济人”
C．“生活人”D．“社会人”
4．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是
相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
A．公平理论B．效用理论
Ｃ．因素理论Ｄ．强化理论
5．在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之
父。
A．威廉·配第B．亚当·斯密
C．A·马歇尔D．舒尔茨
二、多项选择题
1.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过
（）进行管理
A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术
2.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
3.选拔性测评的特点有（）
A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性
D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级
4.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的
增加外，还有（）
A.社会的物价水平B.劳动市场的状况C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况E.企业的经济实力
5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）
A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训
D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试
6．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。
A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性
7．媒体广告招的优点有()。
A．信息传播范围广B．应人员数量大
C．组织的选择余地大D．招聘时间较长
E．广告费用较高
8．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到
主、客观多种因素的影响，即（）。
A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程
答案：一、单选题1.A2.A3.D4.A5.D
二、多项选择题1.ABCE2.ACDE3.ABE4.ABCDE5.ABDE6.AD7.ABC
8.ABCD
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