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2026年教育心理知识试题

第一部分单选题(100题)

1、对SAS的描述不正确的是（）。

A.用于诊断

B.主要用于疗效评估

C.评定焦虑症状的轻重程度及其在治疗中的变化

D.适用于焦虑症状的成年人

【答案】：A

2、发现一个人有非常恶劣的品质，于是他的优点人们就看不见了，或者看到优点也朝坏处想，这种现象称为（）。

A.刻板印象

B.光环效应

C.首因效应

D.近因效应

【答案】：B

3、心理咨询师对临床资料迸行解释的先决条件是其所收集资料的()

A.完整性

B.可靠性

C.多样性

D.唯一性

【答案】：B

4、若大脑半球发生损伤，最有可能出现的情况是()。

A.优势半球有损伤，则ⅥQ明显低于PIQ

B.非优势半球有损伤，则ⅥQ明显低于PIQ

C.两半球弥漫性损伤，则ⅥQ明显低于PIQ

D.两半球弥漫性损伤，则ⅥQ约等于PIQ

【答案】：A

5、在会谈过程中，心理咨询师的做法不正确的是（）。

A.提问过程中避免失误

B.心理咨询师的态度必须保持中性

C.在摄入性会谈中，可以讲一些题外话，缓解紧张气氛

D.不能用指责、批判性语言阻止或扭转求助者的会谈内容

【答案】：C

6、压力可导致（）损害的事实，是目前解释高压力可以导致结核病、疱疹白血病、过敏性疾病的原因。

A.逻辑功能

B.内分泌功能

C.免疫功能

D.认知功能

【答案】：C

7、初诊接待中向求助者介绍心理咨询时，正确的说法是（）。

A.心理咨询按照求助者的要求解决问题

B.心理咨询不能够解决求助者的全部问题

C.没有必要告知求助者什么是心理咨询

D.求助者不必了解心理咨询过程如何进行

【答案】：B

8、反映测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的是（）

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度

【答案】：A

9、“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（）。

A.埋头苦干，无需向任何人解释工作中的失误

B.学会对自己的一切行为负责

C.剥夺员工为自己辩护的权利

D.工作中出了事故，只能在主观上找原因

【答案】：B

10、与神经衰弱不符合的是（）。

A.精神性疲劳

B.休息后可有明显的缓解

C.睡眠紊乱

D.记忆力和注意力的减退

【答案】：B

11、人在抑郁状态下出现的病理性感觉阈限增高在临床上的表现是（)。

A.感觉过敏

B.感觉减退

C.感觉适应

D.感觉不适

【答案】：B

12、在各类心理咨询中，（）属于按咨询的规模的分类。

A.个体咨询与团体咨询

B.健康咨询与发展咨询

C.短程、中程和长期的心理咨询

D.门诊面询、电话咨询和互联网咨询

【答案】：A

13、在完成SDS评定时，要求受测者仔细阅读每一条，然后根据最近（）的实际感觉，在适当的数字上划“V”表示。

A.一周

B.—个月

C.二周

D.—年

【答案】：A

14、临床研究表明，WAIS一RC的数字广度测验对智力较高者实际测量的是（）。

A.短时记忆能力

B.注意力

C.瞬时记忆能力

D.稳定性

【答案】：B

15、许又新教授提出的心理健康三标准，包括体验标准、发展标准和()。

A.医学标准

B.统计标准

C.操作标准

D.实践标准

【答案】：C

16、[单选题]心理咨询师在心理诊断中为避免“贴标签”应该以（）为依据。

A.现实的临床表现

B.成熟的治疗理论

C.丰富的临床经验

D.异常行为的原因

【答案】：A

17、甲状腺机能减退者的异常表现可能是()。

A.神经过敏

B.精神兴奋性高

C.情感淡漠

D.注意力不集中

【答案】：C

18、对一些反社会的价值观，心理咨询师应该（）。

A.不予干预

B.完全保持价值中立

C.表示同情

D.进行必要的干预和引导

【答案】：D

19、根据弗洛伊德的精神分析理论,人格结构中按“现实原则”活动的是（）。

A.潜意识

B.自我

C.前意识

D.超我

【答案】：B

20、某人行为被动，生活极度懒散，这种症状最可能是（）。

A.意向倒错

B.情感倒错

C.意志减弱

D.意志缺乏

【答案】：D

21、()属于咨询师感情限制的内涵。

A.彼此沟通限制在工作范围

B.咨询师应该尽量地关心求助者

C.咨询应该让感情顺其自然

D.咨询师不能表露自己的真实情感

【答案】：A

22、处于自律道德判断阶段的儿童的特征主要是（）。

A.尚不能进行道德判断

B.道德判断受儿童自己的主观价值标准所支配

C.道德判断受儿童自身以外的价值标准所支配

D.进行道德判断时主要依据行为的物质后果

【答案】：B

23、对会谈法临床价值的评价是（）。

A.不能够用来预测学习成绩