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2024年考研人力资源管理冲刺考卷

2024年考研人力资源管理冲刺考卷

姓名：______班级：______学号：______得分：______

（考试时间：90分钟，满分：100分）

1.单项选择题（每题1分，共5分）

2.多项选择题（每题2分，共10分）

3.名词解释（每题3分，共9分）

4.简答题（每题5分，共20分）

5.案例分析题（10分）

6.论述题（15分）

7.计算题（15分）

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**1.单项选择题（每题1分，共5分）**

1.人力资源管理中，人力资本理论的主要倡导者是（）

A.马斯洛B.舒尔茨C.霍尔D.赫茨伯格

2.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度评估B.目标管理法C.关键绩效指标法D.行为锚定评分法

3.劳动合同中，对劳动者具有约束力的部分不包括（）

A.工作内容B.试用期工资C.离职补偿D.员工个人爱好

4.员工培训中，强调经验分享和案例讨论的方法是（）

A.讲座法B.角色扮演法C.导师制D.在岗培训

5.企业文化建设的核心是（）

A.制度建设B.物质文化C.精神文化D.组织结构

**2.多项选择题（每题2分，共10分）**

1.人力资源规划的内容包括（）

A.人员需求预测B.人员供给分析C.人员招聘计划D.薪酬制度设计E.员工培训规划

2.职业生涯管理的主要环节有（）

A.职业锚定B.职业生涯规划C.职业技能提升D.职业晋升通道E.职业兴趣测试

3.劳动争议处理的方式包括（）

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.内部申诉

4.绩效考核的常见误差来源有（）

A.宽大误差B.中心趋势误差C.晕轮误差D.偏差误差E.个性偏见

5.员工福利的主要类型有（）

A.法定福利B.补充医疗保险C.带薪休假D.运动健身卡E.住房补贴

**3.名词解释（每题3分，共9分）**

1.人力资本

2.工作分析

3.劳动争议

**4.简答题（每题5分，共20分）**

1.简述人力资源管理的四大基本职能。

2.简述招聘过程中面试的主要类型及其优缺点。

3.简述绩效管理在企业管理中的作用。

4.简述企业文化建设的基本原则。

**5.案例分析题（10分）**

某公司近年来发展迅速，但员工流失率居高不下。人力资源部门发现，新员工入职后培训不足，且晋升机制不明确。部分员工反映工作压力过大，薪酬待遇与市场水平存在差距。请结合人力资源管理理论，分析该公司的员工管理问题并提出改进建议。

**6.论述题（15分）**

试论人力资源战略与企业战略的关系，并说明如何实现人力资源战略与企业战略的匹配。

**7.计算题（15分）**

某企业预计明年需要招聘50名销售员，根据历史数据，招聘周期为30天，招聘成本为8000元/人。假设招聘过程中有15%的候选人不符合要求，试计算该企业明年销售员的招聘总成本。

8.判断题（每题1分，共5分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分。

2.绩效考核只能由上级对下级进行，下级不能对上级进行考核。

3.劳动合同必须由用人单位单方制定，员工只能签字确认。

4.员工培训的目的只是为了提升员工的技能水平。

5.企业文化对员工行为没有强制约束力。

9.简述人力资源招聘与配置的原则。

10.简述员工激励的主要理论及其应用。

11.简述劳动法的基本原则。

12.简述企业培训效果评估的层次。

13.论述薪酬管理在人力资源管理中的重要性。

14.案例分析：某制造企业因生产任务加重，决定通过加班来提高产量。然而，长期加班导致员工士气低落，事故率上升。请结合劳动法及人力资源管理理论，分析该企业做法的问题并提出解决方案。

15.计算题：某公司员工工资构成如下：基本工资2000元/月，岗位津贴500元/月，绩效奖金根据月度销售额的10%发放，假设某员工本月销售额为30000元。若该公司按规定缴纳五险一金，其中基本养老保险按8%计提，基本医疗保险按2%计提，失业保险按0.5%计提，住房公积金按12%计提，试计算该员工本月的税前总工资及公司应缴纳的五险一金金额。（假设个人所得税率为10%）

**答案部分**

**1.单项选择题（每题1分，共5分）**

1.B

2.B

3.D

4.B

5.C

**2.多项选择题（每题2分，共10分）**

1.ABCE

2.ABCD

3.ABCDE

4.ABCE

5.ABCDE

**3.名词解释（每题3分，共9分）**

1.人力资本：指体现在人身上的知识、技能