2026年贵州盐业(集团)安顺有限责任公司公开招聘工作人员5人备考题库参考答案详解.docxVIP

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2026年贵州盐业(集团)安顺有限责任公司公开招聘工作人员5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于事业单位管理岗位的说法,错误的是()。

A.事业单位现行的厅级正职对应管理岗位三级

B.从七级职员岗位晋升到五级职员岗位,至少需要六年

C.从五级职员岗位晋升到三级职员岗位,至少需要五年

D.从九级职员岗位晋升到八级职员岗位,至少需要三年

【答案】:B

【解析】事业单位管理岗位存在明确的对应关系和晋升规定。在岗位对应方面,厅级正职对应管理岗位三级。关于岗位晋升,从九级职员岗位晋升到八级职员岗位,通常至少需要三年;从五级职员岗位晋升到三级职员岗位,至少需要五年。然而,从七级职员岗位晋升到五级职员岗位,一般至少需要四年,并非六年,所以该说法错误。

2、马克斯·韦伯认为科层制组织的基础是()。

A.传统型权力

B.魅力型权力

C.知识型权力

D.合理—合法型权力

【答案】:D

【解析】马克斯·韦伯提出权力有三种纯粹形式,即传统型权力、魅力型权力和合理-合法型权力。其中,合理-合法型权力是以理性和法律规定为基础,这种权力的行使建立在一套明确的规则和制度之上,它的管理行为是依据既定的规范和程序进行的。科层制组织具有明确的分工、层级节制的权力体系、依照规程办事的运作机制等特点,这些特点与合理-合法型权力的特征相契合,所以科层制组织的基础是合理-合法型权力。而传统型权力是基于传统习惯和古老的神圣传统,魅力型权力则依赖领导者的个人魅力和超凡品质,它们都不适合作为科层制组织的基础。此外,知识型权力并非韦伯所提出的权力形式。所以答案是合理-合法型权力。

3、下列哪一历史事件打破了帝国主义的核垄断,维护了世界和平?()

A.成功发射东方红一号

B.神舟一号发射成功

C.中近程地地导弹试验成功

D.我国第一颗原子弹爆炸成功

【答案】:D

【解析】本题主要考查对各历史事件意义的理解。成功发射东方红一号标志着中国成为世界上第五个用自制火箭发射国产卫星的国家,是中国航天事业发展的重要里程碑,主要体现了我国在航天卫星技术领域的突破,并非打破帝国主义核垄断,维护世界和平的事件。神舟一号发射成功是中国载人航天工程的首次飞行试验,为中国载人航天工程的后续发展奠定了坚实基础,重点在于航天载人技术方面,与打破帝国主义核垄断无关。中近程地地导弹试验成功展示了我国在导弹技术领域的成果,在一定程度上提升了我国的国防实力,但它不是打破帝国主义核垄断的关键事件。我国第一颗原子弹爆炸成功,加强了我国的国防力量,也打破了帝国主义的核垄断,对于维护世界和平具有重要意义,使我国在国际战略格局中拥有了更重要的话语权。综上,答案为我国第一颗原子弹爆炸成功。

4、行文规则是指各级机关公文往来时需要共同遵守的制度和原则。为维护正常的领导关系,具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取()。

A.逐级行文

B.多级行文

C.越级行文

D.直接行文

【答案】:A

【解析】逐级行文是指按组织结构层次逐级上传下达公文。为了维护正常的领导关系,具有隶属关系或业务指导关系的机关之间基本采取逐级行文的方式。多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面,一般在为加快文件传递时采用,并非具有隶属或业务指导关系机关间的基本行文方式。越级行文是指越过自己的直接上级或下级行文,只有在特殊情况下才被允许,不能作为基本行文方式。直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,通常是同级或不相隶属机关之间采用。所以具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文。

5、下列说法正确的是()。

A.亚洲与亚洲大陆的说法是等同的

B.澳大利亚是世界上最大的岛屿

C.海水最深、岛屿最多的洋是大西洋

D.海是大洋的边缘部分

【答案】:D

【解析】亚洲的范围比亚洲大陆的范围大,二者说法不能等同。世界上最大的岛屿在北美洲东北、北冰洋和大西洋之间的格陵兰岛。海水最深、岛屿最多的洋是太平洋,太平洋平均深度为4028米,最大深度为马里亚纳海沟,深达11034米,是四大洋中最深的。太平洋约有岛屿一万个,总面积440多万平方千米,约占世界岛屿总面积的45%,是四大洋中岛屿最多的。海在大洋的边缘,是大洋的附属部分。海的面积约占海洋的11%,海的水深比较浅,平均深度从几米到2~3千米。

6、下列做法不符合平等尊重要求的是()。

A.真诚相待,一视同仁

B.互相借鉴,取长补短

C.互相尊重,友爱亲善

D.男女有别,尊卑有序

【答案】:D

【解析】平等尊重强调在社会交往和人际关系中,不论个体的性别、种族、身份等差异,都应给予同等的尊重、对待和机会。在处理人际关系时,应秉持公正、公平理念,摒弃不合理的等级观念与歧视

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