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2026年员工关系岗考试题

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.某互联网公司因业务调整需裁员，员工小张认为公司未提前30日书面通知，违反《劳动合同法》规定。小张应采取哪种途径维权？

A.直接向劳动监察大队投诉

B.申请劳动仲裁，要求支付代通知金

C.向法院提起诉讼，要求赔偿经济补偿金

D.先协商解决，若不成再仲裁

2.某制造业企业为降低用工成本，与员工签订“非全日制用工”协议，约定月工资3000元，但实际每周工作6天。该企业的做法是否合法？

A.合法，因双方协商一致

B.不合法，非全日制用工小时工资不得低于当地最低工资标准

C.不合法，非全日制用工最多每周工作24小时

D.合法，因员工自愿

3.某外企员工因长期加班申请调休，公司以“业务繁忙”为由拒绝，员工申请劳动仲裁。仲裁庭应如何认定？

A.支持，因公司需保证员工年休假权利

B.驳回，因业务调整属合理抗辩

C.部分支持，需公司提供调休方案

D.驳回，因员工未提前提交申请

4.某零售企业员工小王因工作失误被罚款500元，但公司未按《工资支付暂行规定》履行书面通知程序。小王可要求公司退还罚款吗？

A.不能，因公司规章制度允许

B.能，因罚款需经工会或员工代表同意

C.能，因罚款程序不合法

D.不能，因已口头告知员工

5.某上市公司并购一家中小企业，并购后原中小企业的员工是否可要求变更劳动合同？

A.不能，因属于“客观情况发生重大变化”

B.能，因用人单位发生合并或分立需经员工同意

C.能，但需支付经济补偿金

D.不能，因并购属正常商业行为

6.某房地产公司要求员工签署“竞业限制协议”，但未明确约定经济补偿金标准。该协议是否有效？

A.有效，因员工未提出异议

B.无效，因竞业限制需明确补偿金

C.有效，但需补签补偿金条款

D.无效，因竞业限制仅限于高管

7.某餐饮企业员工小李在疫情期间离职，公司要求其缴纳已享受的带薪病假工资，是否合法？

A.合法，因离职前未履行病假手续

B.不合法，带薪病假工资不可追溯扣减

C.不合法，需经员工同意

D.合法，因公司已支付过工资

8.某制造业企业实行“末位淘汰制”，员工小张因考核排名末位被解除劳动合同。小张可主张什么权利？

A.经济补偿金，因排名末位不属合法解除情形

B.赔偿金，因未提前30日通知

C.经济补偿金，但需公司证明其不胜任工作

D.无权主张，因绩效考核合法

9.某科技公司员工因公司未缴纳社保起诉，法院判决公司补缴并支付滞纳金。员工是否可要求支付未签劳动合同的双倍工资？

A.能，因社保未缴属严重违法

B.不能，因已判决补缴社保

C.能，但需重新仲裁

D.不能，因双倍工资与社保问题不可合并主张

10.某外资企业员工因公司文化冲突申请调岗，公司以“岗位缺员”为由拒绝。员工可如何维权？

A.申请劳动仲裁，要求强制调岗

B.协商解决，若不成申请仲裁

C.提起诉讼，要求确认调岗违法

D.直接辞职，因公司不配合

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.某制造业企业实行“计件工资制”，但未明确计件单价。员工可主张哪些权利？

A.要求公司公示计件单价

B.主张已完成的计件部分按最低工资标准计算

C.要求公司调整计件单价

D.主张解除劳动合同并要求赔偿

2.某互联网公司员工小王因公司未提供劳动保护条件（如防静电设备）导致职业病，小王可要求公司承担哪些责任？

A.医疗费用全额报销

B.工作期间的工资补偿

C.职业病鉴定费用

D.赔偿金，因公司存在过失

3.某零售企业员工因公司未及时足额支付工资起诉，法院可判决公司承担哪些责任？

A.支付拖欠工资

B.支付25%的赔偿金

C.支付滞纳金

D.赔偿员工误工费

4.某制造业企业员工因公司未安排年休假起诉，法院可判决公司如何处理？

A.安排员工补休年休假

B.支付年休假工资300%

C.支付未休年休假工资150%

D.支付未休年休假工资200%

5.某外企员工因公司未缴纳社保起诉，除补缴社保外，员工还可主张哪些权利？

A.补缴期间滞纳金

B.未签劳动合同的双倍工资

C.职工福利待遇（如年节福利）

D.赔偿金，因公司故意不缴

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

1.用人单位可因员工“频繁迟到”解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（×）

2.竞业限制协议的期限最长不超过2年。（√）

3.非全日制用工可随时解除，无需提前通知。（√）

4.员工因公司未安排年休假申请仲裁，仲裁庭必须支持。（×）

5.用人单位因员工违纪可随意罚款，无需履行书面程序。（×）

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用