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2025建筑企业管理制度汇编

前言

本汇编旨在系统梳理并规范2025年度建筑企业内部管理各项事宜，为企业稳健运营、提升效能、防范风险提供坚实的制度保障。制度的生命力在于执行，全体员工须认真学习、严格遵守，各级管理者应带头垂范，确保各项制度落到实处。本汇编将根据国家法律法规、行业发展及企业实际情况适时修订，望各单位、各部门在实践中积累经验，提出宝贵意见，共同完善企业管理体系。

第一章总则

第一条宗旨与依据

为适应新时代建筑行业发展趋势，强化企业内部管理，明确各层级、各岗位职责，提高决策效率与执行力度，保障企业合法权益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，结合本企业实际，制定本制度汇编。

第二条适用范围

本汇编适用于企业总部及所属各分公司、项目部、全资及控股子公司的所有员工及经营管理活动。

第三条基本原则

企业管理遵循以下原则：

（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业规范。

（二）战略导向原则：制度制定与执行服务于企业整体发展战略。

（三）权责对等原则：明确各岗位的权利与责任，确保责任可追溯。

（四）效率优先原则：优化管理流程，提升运营效率与经济效益。

（五）持续改进原则：定期评估制度执行效果，动态优化调整。

第二章组织架构与职责

第四条组织架构设置

企业根据业务发展需要，设置股东会、董事会、监事会及经营管理层。经营管理层下设若干职能部门及业务单位，具体架构由企业根据年度发展规划确定并动态调整。

第五条部门职责划分

各职能部门及业务单位的核心职责如下：

（一）战略规划部门：负责企业发展战略研究、中长期规划制定与滚动修订。

（二）工程管理部门：统筹项目施工组织、质量安全、进度控制、技术创新等。

（三）经营投标部门：负责市场开拓、项目信息跟踪、投标报价与合同谈判。

（四）人力资源部门：负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等。

（五）财务审计部门：负责财务管理、资金运作、成本核算、预算控制及内部审计监督。

（六）物资设备部门：负责物资采购、仓储管理、设备调配与维护保养。

（七）法务合规部门：负责法律事务、合同管理、合规审查及风险防控。

（八）行政综合部门：负责行政后勤、文秘档案、信息化建设、企业文化建设等。

第六条岗位职责描述

各岗位均需制定清晰的《岗位说明书》，明确任职资格、工作内容、权责范围、汇报关系及考核标准，作为员工招聘、培训、绩效评估的依据。

第三章项目管理

第七条项目承接与合同管理

（一）项目承接应符合企业战略定位与资质范围，严格执行投标评审制度。

（二）合同谈判应以维护企业合法权益为前提，重大合同需经过法务合规部门及财务部门审核。

（三）合同签订后，应及时进行交底，确保相关部门及项目团队理解合同条款。

第八条项目策划与启动

（一）项目中标后，应组建项目经理部，明确项目核心团队成员。

（二）项目经理部负责编制《项目管理策划书》，内容包括但不限于施工组织设计、质量安全计划、进度计划、成本预算、资源配置计划等，并报上级主管部门审批。

第九条施工过程管理

（一）质量管理：严格执行国家及行业质量标准，建立健全质量管理体系，落实“三检制”，确保工程质量。

（二）安全管理：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，落实安全生产责任制，加强安全教育培训与隐患排查治理。

（三）进度管理：根据施工计划，动态监控项目进展，及时调整资源配置，确保工期目标实现。

（四）成本管理：严格执行成本预算，加强过程成本控制与核算分析，降低不必要损耗。

（五）技术管理：推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，做好技术交底与技术资料管理。

第十条项目资源管理

（一）人力资源：根据项目需求配置合格的管理人员与作业人员，加强现场人员的考勤与绩效管理。

（二）物资管理：规范物资采购、验收、存储、领用流程，确保材料质量符合要求，减少浪费。

（三）设备管理：合理调配施工机械设备，加强维护保养，确保设备完好率与使用效率。

第十一条项目收尾管理

（一）工程竣工后，及时组织验收，整理竣工资料，办理竣工结算。

（二）开展项目总结评估，分析经验教训，形成《项目管理总结报告》，作为后续项目改进与知识沉淀的依据。

（三）做好项目尾款回收、债权债务清理及项目团队绩效考核工作。

第四章人力资源管理

第十二条招聘与配置

（一）根据人力资源规划与岗位需求，制定招聘计划，坚持公开、公平、公正的招聘原则。

（二）优先从内部选拔培养人才，确需外部招聘的，应选择专业的招聘渠道，确保引进人才的质量。

第十三条培训与发展

（一）建立健全员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训及专业技术培训。

（二）鼓励员工职业发展，为员工提供多通道晋升路径与学习发展机会，支持员工考取职业资格证书。

第十四条