2025年7月吉林吉林市蛟河市公益性岗位人员招聘1人笔试备考题库及答案解析.docxVIP

2025年7月吉林吉林市蛟河市公益性岗位人员招聘1人笔试备考题库及答案解析

一、选择题（每题2分，共40分）

1.蛟河市位于吉林省的哪个地区？

A.长春市

B.四平市

C.吉林市

D.辽源市

答案：C

解析：蛟河市是吉林省吉林市下辖的一个县级市。

2.以下哪项不是公益性岗位的特点？

A.稳定性

B.有偿性

C.临时性

D.福利性

答案：D

解析：公益性岗位具有稳定性、有偿性和临时性等特点，但不具备福利性。

3.以下哪个部门负责公益性岗位的招聘工作？

A.蛟河市人力资源和社会保障局

B.蛟河市财政局

C.蛟河市民政局

D.蛟河市审计局

答案：A

解析：蛟河市人力资源和社会保障局负责公益性岗位的招聘工作。

4.公益性岗位人员招聘的笔试主要考察哪些方面的内容？

A.专业知识

B.综合素质

C.政策法规

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位人员招聘的笔试主要考察应聘者的专业知识、综合素质和政策法规等方面的内容。

5.以下哪个不属于蛟河市的地理位置特点？

A.地处长白山余脉

B.东临松花江

C.南靠辉南

D.北依长春

答案：D

解析：蛟河市地处长白山余脉，东临松花江，南靠辉南，北依舒兰。

6.以下哪个岗位不属于公益性岗位？

A.社区工作者

B.城市协管员

C.农村协管员

D.企业员工

答案：D

解析：公益性岗位主要包括社区工作者、城市协管员、农村协管员等。

7.以下哪个政策文件对公益性岗位招聘工作具有指导意义？

A.《吉林省公益性岗位人员招聘办法》

B.《蛟河市公益性岗位人员招聘实施细则》

C.《吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步加强公益性岗位管理的通知》

D.以上都是

答案：D

解析：以上政策文件都对公益性岗位招聘工作具有指导意义。

8.以下哪个不是公益性岗位人员招聘的基本条件？

A.具有蛟河市户籍

B.年龄在18周岁至40周岁之间

C.具有初中及以上学历

D.具备招聘岗位所需的专业技能

答案：C

解析：公益性岗位人员招聘的基本条件包括具有蛟河市户籍、年龄在18周岁至40周岁之间、具备招聘岗位所需的专业技能等。

9.以下哪个不是公益性岗位人员招聘的加分条件？

A.具有相关工作经验

B.具有中级及以上专业技术职称

C.具有蛟河市户籍

D.获得蛟河市及以上荣誉称号

答案：C

解析：具有蛟河市户籍是公益性岗位人员招聘的基本条件，不是加分条件。

10.以下哪个不是公益性岗位人员招聘的考核方式？

A.笔试

B.面试

C.体检

D.政治审查

答案：D

解析：公益性岗位人员招聘的考核方式包括笔试、面试、体检等。

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述公益性岗位人员招聘的意义。

答案：公益性岗位人员招聘对于缓解就业压力、保障社会稳定、提高公共服务水平等方面具有重要意义。通过招聘具有专业技能的公益性岗位人员，可以提升基层公共服务的质量和效率，促进社会和谐发展。

2.简述公益性岗位人员招聘的基本程序。

答案：公益性岗位人员招聘的基本程序包括：发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用等。

3.简述公益性岗位人员招聘笔试的评分标准。

答案：公益性岗位人员招聘笔试的评分标准主要包括：内容完整性、条理性、逻辑性、准确性、创新性等。评分时，考官会根据这些标准对考生的答案进行综合评价。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

1.案例分析：某公益性岗位招聘公告中提到，具有中级及以上专业技术职称的人员，在笔试成绩的基础上加5分。小王在报名时提供了中级职称证书，但在笔试成绩公布后，发现自己的加分并没有被计算在内。请问小王应该如何处理此事？

答案：小王可以首先向蛟河市人力资源和社会保障局提出质疑，要求核查加分政策是否被正确执行。如果质疑无果，小王可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

2.案例分析：某公益性岗位招聘笔试成绩公布后，小李发现自己的成绩与另一名考生相同，但小李在面试环节被淘汰。请问小李是否有权提出质疑？为什么？

答案：小李有权提出质疑。根据招聘公告，笔试成绩相同的考生，将按照面试成绩的高低确定排名。如果小李在面试环节被淘汰，说明面试成绩低于另一名考生，这是正常现象。但小李可以质疑面试的公平性和公正性，如果发现面试环节存在不公平现象，可以要求重新进行面试。