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2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库

第一部分单选题（150题）

1、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两学生分别在

项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动

合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地

最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的

两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,

因孙某谈恋爱开销，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某

觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前

转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资

标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，

赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前

兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去

了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公

司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀

孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把

双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该

公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明

是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合

同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同

的。双方因此应发了争议。

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

【答案】：C

2、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：D

3、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向：（）报告。

A.监理单位

B.建设单位

C.本单位负责人

D.建设行政主管部门

【答案】：C

4、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量决权。

A.质量检查员

B.施工技术员

C.分包负责人

D.安全员

【答案】：A

5、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。

A.丧失劳动能力的人

B.暂时失去劳动岗位的人

C.因健康原因造成损失的人

D.不愿意工作的人

【答案】：D

6、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。

A.理论与实践相结合的原则

B.培训与提高相结合的原则

C.职业道德培训与专业素质相结合原则

D.人员培训与企业文化相适应原则

【答案】：C

7、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内

进行核实，给予确认或提出修改意见。

A.13天

B.14天

C.15天

D.16天

【答案】：B

8、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。

A.总承包企业

B.业主方

C.政府建设主管部门

I）.工程项目经理部

【答案】：C

9、劳务队伍管理人员请假（）。

A.只需经劳务分包项目经理批准

B.只需经项目部劳务员的批准

C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

1）.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

【答案】：C

10、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内

作出工伤认定决定。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】：B

11、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民

工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A.