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2025福建福州工业园区开发集团有限公司勘察设计分公司招聘1人参考题库

第一部分单选题(100题)

1、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素，并高度概括归纳为两个方面，即着手组织和体贴精神，该理论认为最有效的领导方式是（）。

A.高体贴高组织

B.低体贴低组织

C.低体贴高组织

D.高体贴低组织

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。领导四分图理论提出了四种不同的领导方式：①低组织低体贴：这种类型的领导者既不关心人，又不重视组织效率。一般来说，这是一种效果最差的领导方式。②低组织高体贴：这种类型的领导者对人十分关心，重视培养互相信任和互相尊重的气氛，但对组织效率却缺乏关心，是以人为中心的领导方式。③高组织低体贴：这种类型的领导者对组织的效率、工作任务和目标的完成都非常重视，但忽视人的情感和需要，是以工作任务为中心的领导方式。④高组织高体贴：这种类型的领导者把对人的关心和对组织效率的关心放在同等重要的地位，既能保证任务的完成，又能充分满足人的需要，是一种理想的领导方式。故本题选A。

2、在制定规章制度时，对于内容较为单一的，适于采取（）。

A.章条式

B.条排式

C.条文式

D.分章式

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。规章制度的写法有章条式和条列（排）式。章条式又叫“分章式”，这种写法将全文分为若干章，各章下又分若干条，这种写法适合内容复杂、涉及面广的规章制度；条列（排）式只分条不分章，这种写法是将规定内容一项一项分条列出，简洁明了，适合内容单一的规章制度。故本题选B。

3、下列位于北京的八达岭长城遗址是（）。

A.元长城

B.秦长城

C.明长城

D.韩长城

【答案】：C

【解析】本题考查地理常识。八达岭长城，位于北京市延庆区军都山关沟古道北口，是中国古代伟大的防御工程万里长城的重要组成部分，是明长城的一个隘口。八达岭长城为居庸关的重要前哨，古称“居庸之险不在关而在八达岭”。故本题选C。

4、端午节是中国的传统节日，端午食粽是中华民族民间节日端午节的传统习俗。在节假日前几天粽子的价格通常比平时贵，从经济学角度看，粽子在节日期间涨价是因为（）。

A.粽子价值增加

B.端午节民俗习惯推动

C.人们对粽子需求上升

D.粽子的劳动生产率提高

【答案】：C

【解析】本题考查微观经济。A项错误，商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定的，生产粽子的社会必要劳动时间没有增减，粽子的价值不会增减。B项错误，端午节的民俗习惯长期存在，节假日前几天粽子的价格上涨，与端午节民俗习惯无关。C项正确，供求定律是市场价格变化的基本规律。当商品供不应求时，商品价格上涨；当商品供过于求时，商品价格下降。端午节前几天，粽子供不应求，因此价格会比平时贵，体现了供求定律。D项错误，劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。题干体现的是粽子价格受到供求定律的影响而发生变化，没有体现出劳动生产率的改变。故本题选C。

5、行政责任的核心在于如何保障国家（）对政府行为的有效监督和控制。

A.权力主体

B.监督主体

C.法院主体

D.检察主体

【答案】：A

【解析】本题考查行政法。根据行政法的行政机关权责一致原则可知，行政责任是指行政机关违法或者不当行使职权，应当依法承担法律责任。承担责任的方式、内容等都应由法律规定。合法行政原则要求法律已有规定的不得违反该规定、法律未规定的不得实施该行为，因此行政机关的行为以立法为依据和标准。全国人民代表大会是我国的立法机关，同时也是我国最高权力机关和监督机关，因此行政责任的核心在于保障国家权力主体对政府行为的有效监督和控制。故本题选A。

6、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。人力资源模式形式丰富，基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角，可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角，包含承诺型、控制型两种模式。A项错误，自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式，是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。B项错误，不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。C项正确，以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式，是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人