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劳动合同“续订”时的条件与权益变化
引言
劳动合同续订是劳动关系延续过程中的重要节点，既是用人单位与劳动者对既往合作的总结，也是对未来权利义务的重新约定。相较于初次签订劳动合同，续订时双方的地位、需求以及法律约束往往发生变化：劳动者可能因工龄增长获得更稳定的权益保障，用人单位则可能基于经营调整提出新的条件。这一过程中，“条件”的协商与“权益”的变动不仅关系到个体劳动者的切身利益，更影响着劳动关系的和谐稳定。本文将围绕劳动合同续订的法定条件、关键协商要点、权益变化的常见情形及应对策略展开，帮助劳动者与用人单位更清晰地理解续订规则，避免因信息不对称引发争议。
一、劳动合同续订的基本条件
劳动合同续
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