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求职者多维标签驱动的岗位智能匹配机制研究

目录

文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

相关理论与技术基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

2.1人才标签体系构建理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

2.2语义相似度计算方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

2.3推荐算法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

求职者多维标签体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1求职者信息采集与预处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2求职者标签提取与生成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.3求职者标签权重计算．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.4求职者标签体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

岗位多维度特征表示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1岗位信息采集与解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2岗位特征提取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3岗位特征向量化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.4岗位特征权重计算．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

基于多维标签的岗位智能匹配模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.1匹配模型总体框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.2基于语义相似度的匹配算法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.3基于机器学习的匹配算法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.4混合匹配算法设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

模型评估与实验分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

6.1评估指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

6.2实验数据集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

6.3实验结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

6.4系统性能测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

系统实现与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

7.1系统架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

7.2核心功能模块实现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

7.3系统应用场景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

1.文档综述

2.相关理论与技术基础

2.1人才标签体系构建理论

人才标签体系是多维度匹配的基础，其构建需要结合人才信息、岗位需求和行业特征。本节从标签分类、抽取方法及验证机制三个维度阐述构建理论框架。

（1）标签分类与维度设计

人才标签体系按照可量化性和关联性分为四类，如下表所示：

标签类型

维度示例

说明

基础信息标签

教育背景、工作年限

静态特征，客观可量化

技能能力标签

核心技能、证书认证

动态特征，需定期更新

软性素质标签

团队协作、学习能力

主观评价，通过评估测试获取

偏好倾向标签

岗位类型、薪资预期

非显性需求，需挖掘隐含信息

【公式】定义标签权重计算模型：

W

（2）标签抽取方法

标签抽取采用结构化数据解析和非结构化信息挖掘的混合方法：

结构化数据解析：通过简历、学历信息等定向抽取基本标签。

技术支持：规则匹配（正则表达式）、数据库查询。

示例：教育背景→高校X_计算机学士。

非结构化信