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基于数据治理成熟度模型的组织变革绩效评估研究
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.5可能的创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
相关理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1数据治理核心理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2组织变革相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3成熟度模型相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.4本章核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
基于XX模型的数据治理成熟度评估体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.1数据治理成熟度评估模型选择与评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.2评估维度与指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.3指标量化方法与权重确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
组织变革绩效的评估框架建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.1变革绩效评估维度设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.2关键绩效指标的选择与测算．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.3绩效评估方法与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
数据治理成熟度对组织变革绩效的影响机制分析．．．．．．．．．．．．．49
5.1基于理论构建研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
5.2研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
5.3数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
5.4实证分析与结果检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
研究结论与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
6.1主要研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
6.2研究发现讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
6.3管理启示与对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
6.4研究局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
1.内容综述
1.1研究背景与意义
在当今高竞争、快速变化的商业环境中,组织需不断地进行变革以适应不断变化的市场需求和技术革新。然而,组织变革并非一蹴而就,其成功与否依赖于多种内外部因素的相互作用。在这些因素中,数据治理的成熟度发挥着至关重要的角色。数据作为组织的核心资产之一,其质量和治理的能力直接影响到组织的决策质量、运营效率以及客户体验与品牌信誉。因此,研究如何基于数据治理成熟度模型进行组织变革绩效的评估,成为了当前管理研究与实践领域中的热点问题。
?研究意义
本研究旨在探索一个科学和系统的评估框架,以确定组织在数据治理方面的成熟度,并据此评估组织变革的绩效。研究具有以下几方面的意义:
理论创新:结合现有的组织变革理论和数据治理的理论研究,提出了一个全新的框架,为理论界的进一步探究提供支持。
实践指导:本研究所建立的方法和模型能够帮助企业和组织更直观地理解自身在数据治理方面的优劣势,并为未来的数据治理改进提供指导建议。
绩效评估:将数据治理成熟度作为评估变革绩效的关键指标,能够更全面地反映变革中的成效和存在的问题。
基于上述三点现实的迫切需求,本研究
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