员工薪资确认单--模板.docxVIP

员工薪资确认单--模板.docx

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一、引言

员工薪资确认单是企业与员工之间就薪资相关事项达成一致并进行书面确认的重要文件。它不仅明确了员工的薪资构成、金额、发放方式等核心信息,也是保障员工合法权益、规范企业薪资管理的基础。本模板旨在提供一个专业、严谨且实用的薪资确认单框架,企业可根据自身实际情况进行调整和完善。

二、员工薪资确认单(模板内容)

员工薪资确认单

致:[员工姓名]先生/女士

自:[公司全称](以下简称“公司”)

日期:[年月日]

尊敬的[员工姓名]先生/女士:

为明确双方在薪资方面的权利与义务,根据国家相关法律法规及公司薪酬管理制度,现就您的薪资事宜确认如下:

一、基本信息

项目

内容

:---------------

:-------------------------------------

**员工姓名**

[员工姓名]

**员工工号**

[员工工号]

**所属部门**

[所属部门]

**担任职位**

[担任职位]

**入职日期**

[年月日]

**合同类型**

□全日制劳动合同□其他[请注明]

**薪资生效日期**

[年月日](例如:新入职首月、调薪当月)

二、薪资构成明细(单位:人民币元)

序号

薪资项目

金额(税前)

备注(如计算基数、标准等)

:---

:---------------

:----------

:------------------------------------------------------

1.

**基本工资**

[具体金额]

例如:基于[X]岗位等级,或约定月薪

2.

**岗位工资**

[具体金额]

(如适用)

3.

**绩效工资/奖金**

[具体金额]

(如适用)□月度□季度□年度□项目,依据绩效考核结果

4.

**津贴/补贴**

-交通补贴

[具体金额]

(如适用)

-通讯补贴

[具体金额]

(如适用)

-午餐补贴

[具体金额]

(如适用)

-住房补贴

[具体金额]

(如适用)

-其他补贴

[具体金额]

(请注明名称)

5.

**其他应发项**

[具体金额]

(如加班费、未休年假工资等,需注明事由)

**应发薪资合计**

**[合计金额]**

三、薪资扣除项目明细(单位:人民币元)

序号

扣除项目

金额

备注(依据)

:---

:-----------------------

:---

:--------------------------------------------------

1.

**个人所得税**

[具体金额]

依据国家个人所得税法及相关规定计算

2.

**社会保险(个人缴纳部分)**

-养老保险

[具体金额]

-医疗保险

[具体金额]

-失业保险

[具体金额]

-工伤保险

[具体金额]

(如适用,通常由单位缴纳)

-生育保险

[具体金额]

(如适用,通常由单位缴纳)

3.

**住房公积金(个人缴纳部分)**

[具体金额]

4.

**其他扣款**

[具体金额]

(如员工借款、迟到早退罚款等,需依据公司制度或双方约定)

**扣款合计**

**[合计金额]**

四、实发薪资

*应发薪资合计减去扣款合计后,您的实发薪资为:人民币[具体金额]元(大写:[人民币大写金额]元整)。

五、薪资发放信息

*发放周期:□月度□其他[请注明]

*发放日期:公司将于每月[具体日期,如:10日]前(遇节假日顺延或提前)发放您上一周期的薪资。

*支付方式:□银行转账

*收款账户信息:

*开户行:[银行名称支行名称]

*户名:[员工姓名]

*账号:[银行账号]

六、其他约定与说明

1.本确认单所载薪资标准基于您当前的岗位、职级及公司现行薪酬政策确定。

2.若您的岗位、职级或公司薪酬政策发生调整,公司将与您另行协商并签署新的薪资确认文件。

3.公司将根据国家相关法律法规的要求,为您代扣代缴个人所得税及各项社会保险、住房公积金的个人缴纳部分。

4.您的薪资明细将通过[例如:公司内部系统、邮件、纸质工资条]方式向您提供,请您注意查收。如有异议,请于收到薪资明细后[具体工作日,如:3个]工作日内向人力资源部提出。

5.本确认单内容为公司机密信息,请勿向第三方泄露。

6.本确认单自双方签署之日起生效,是劳动合同的有效组成部分。

七、员工确认

本人已仔细阅读并充分理解上述薪资确认内容,对其中所列的薪资构成、金额、发放方式及相关约定均无异议,并予以确认。

员工签名:

:-----------------

:-------------

日期:

年月日

联系电话:

[员工联系电话]

八、公司确认(人力资源部)

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