北京工业大学《组织行为学》2019-2020学年期末试卷.pdfVIP

北京工业大学2019-2020学年第一学期

《组织行为学》期末试题

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年级班级姓名学号

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题

纸规定的位置上。

．每小题选出答案后，用铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡

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皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题本大题共小题，每小题分，共分

(15230)

1.事业生涯成功的关键在于()

A.事业生涯全面管理B.事业生涯动态管理

C.事业生涯自我管理D.事业生涯组织管理

2.关于从众行为，下列说法中正确的是()

A.情绪比较稳定的人容易从众B.服从性和受暗示性弱的人容易从众

C.自信心强的人容易从众D.人际关系比较好的人容易从众

3.区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的()

A.竞争程度B.合作程度

C.工作绩效D.凝聚力

4.群体间的互动行为所涉及的群体至少有()

A.一个B.两个

C.三个D.四个

5.决策程序中，真正的“决策”阶段是()

A.拟定和评估备选方案阶段B.选择和决定方案阶段

C.实验实证阶段D.评估和选择方案阶段

6.领导有效决策的根本是()

A.决策的科学化B.决策的民主化

C.决策的法制化D.决策的合理化

7.动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向

特定的方向和预期的目标。这体现了动机的()

A.始发机能B.沟通机能

C.选择和导向机能D.强化机能

1

8.影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（）

A.通道B.工具

C.情境D.路线

9.当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是

()

A.操作性行为与非操作性行为B.操作性行为与学习性行为

C.操作性行为与答应性行为D.学习性行为与答应性行为

10.人们见面的次数越多、越熟悉，越可能相互喜欢。这个结论的得出者是（）

A.伦林B.扎琼克

C.费斯廷格D.奥斯卡普

11.对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求。

这属于()

A.保健激励B.成就激励

C.责任激励