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2025年中级职称人力资源管理考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

【答案】B

2.在人力资源规划中，将组织战略转化为具体人员数量、质量与结构需求的过程称为（）。

A.战略地图??B.供需平衡分析??C.战略人力规划解码??D.胜任力建模

【答案】C

3.某公司拟通过“人才盘点”识别高潜员工，下列工具中最适合用于评估“学习敏捷度”的是（）。

A.九箱图??B.360度反馈??C.学习迁移量表??D.心理资本量表

【答案】C

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日??B.10日??C.15日??D.30日

【答案】C

5.在岗位评价中，若采用“因素比较法”，其首要步骤是（）。

A.选取典型岗位??B.划分薪酬等级??C.确定付酬因素??D.建立因素比较尺度

【答案】A

6.组织发展（OD）中“行动研究”模型的最后一个阶段是（）。

A.诊断??B.干预??C.评估与制度化??D.反馈

【答案】C

7.某集团推行“共享服务中心”模式，将原分散在各事业部的社保、公积金业务集中处理，这种变革属于（）。

A.流程再造??B.外包??C.组织扁平化??D.职能集中化

【答案】D

8.在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）与目标与关键结果（OKR）的根本区别在于（）。

A.是否量化??B.是否公开??C.是否鼓励设定挑战性目标??D.是否与薪酬挂钩

【答案】C

9.根据赫茨伯格双因素理论，下列选项中属于“激励因素”的是（）。

A.公司政策??B.人际关系??C.成就感??D.工作条件

【答案】C

10.企业进行“裁员”时，根据《劳动合同法》第四十一条，需提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

【答案】B

11.在培训效果评估的“ROI”模型中，第五级评估的核心是（）。

A.反应??B.学习??C.行为??D.投资回报率

【答案】D

12.某互联网公司采用“敏捷组织”形式，其团队规模一般控制在（）人以内，以便高效沟通。

A.5??B.7??C.9??D.12

【答案】C

13.在薪酬结构设计中，若某岗位薪酬区间中位值为8000元，带宽为40%，则该区间最高值约为（）元。

A.9600??B.10000??C.10400??D.11200

【答案】C

14.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。

A.职工个人??B.用人单位??C.工会??D.政府补贴

【答案】B

15.在人才梯队建设中，3E模型中的“E”不包含（）。

A.Education??B.Experience??C.Exposure??D.Evaluation

【答案】D

16.下列关于“无领导小组讨论”的说法，错误的是（）。

A.能够观察被评人的影响力??B.对评委培训要求低??C.适合评估沟通能力??D.题目设计需与工作相关

【答案】B

17.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5??B.7??C.10??D.15

【答案】C

18.在组织文化诊断中，常用于测量“价值观一致性”的工具是（）。

A.OCAI??B.Denison模型??C.MBTI??D.NEOPIR

【答案】B

19.某企业推行“弹性福利计划”，其核心原理是（）。

A.强制均等??B.税收最小化??C.员工选择权最大化??D.成本固定化

【答案】C

20.在劳动争议中，关于“举证责任”分配，下列说法正确的是（）。

A.一律由用人单位举证??B.解除劳动合同合法性由劳动者举证??C.加班事实由劳动者初步举证??D.工资支付情况由劳动者举证

【答案】C

21.根据费德勒权变模型，当情境处于“中等有利”时，领导者应倾向于（）风格。

A.任务取向??B.关系取向??C.授权??D.