福建省企业人力资源管理员(国家职业资格四级)考试题库及答案(2025.docxVIP

福建省企业人力资源管理员(国家职业资格四级)考试题库及答案(2025

一、职业道德与基础知识

1.（单选）下列关于职业道德的表述，正确的是（）。

A.职业道德只对高层管理者有约束力

B.职业道德标准一旦制定就不可调整

C.职业道德具有自律性、他律性与行业性

D.职业道德水平高低与企业绩效无关

答案：C

2.（单选）根据《福建省企业民主管理条例》，职工代表大会每年至少召开（）次。

A.1B.2C.3D.4

答案：A

3.（单选）下列哪一项不属于《劳动法》规定的劳动合同必备条款（）。

A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.员工持股计划

答案：D

4.（单选）“敬业”在人力资源管理中的最直接体现是（）。

A.员工自愿加班B.员工主动学习岗位新知识

C.员工服从领导一切安排D.员工之间互相竞争

答案：B

5.（单选）根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构对登记失业人员提供职业指导的时限为登记后（）个工作日内。

A.3B.5C.7D.10

答案：B

6.（多选）下列属于《福建省女职工劳动保护条例》特别保护期的有（）。

A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期

答案：B、C、D

7.（多选）根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并同时缴纳（）保险。

A.30B.养老C.医疗D.工伤

答案：A、B、C、D

8.（判断）用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于用人单位所在地最低工资标准。（）

答案：错

9.（填空）《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）日。

答案：45；15

10.（简答）简述企业人力资源管理者在职业道德方面应履行的三项基本义务。

答案：

（1）遵守法律法规，保障员工合法权益；

（2）保守企业商业秘密与员工个人隐私；

（3）公平公正进行招聘、考核与激励，杜绝歧视与裙带关系。

二、人力资源规划

11.（单选）某福建电子制造企业2025年计划产值增长20%，历史数据显示产值每增加1%，需增加一线工人8人。若劳动生产率预计提高5%，则2025年一线工人净增需求为（）人。

A.96B.112C.128D.144

答案：C

12.（单选）德尔菲法区别于经验预测法的主要特征是（）。

A.使用数学模型B.专家匿名多轮反馈

C.依赖历史数据D.强调统计检验

答案：B

13.（单选）企业采用“关键事件法”进行人力资源供给预测时，其核心步骤是（）。

A.建立马尔可夫转移矩阵B.记录员工绩效极端行为

C.统计员工离职率D.计算人均培训成本

答案：B

14.（单选）某企业2024年末管理岗位内部供给预测为120人，外部招聘预计成功15人，2025年管理岗位需求预测为160人，则该岗位净需求为（）人。

A.25B.35C.40D.55

答案：A

15.（单选）在SWOT分析中，属于“机会”且与人力资源规划直接关联的是（）。

A.政府出台高技能人才补贴B.企业核心员工离职率高

C.企业培训预算不足D.竞争对手涨薪

答案：A

16.（多选）影响福建沿海地区制造业人力资源需求的外部因素包括（）。

A.对台贸易政策B.人民币汇率波动

C.企业组织变革D.东南亚劳动力成本

答案：A、B、D

17.（多选）下列属于人力资源信息系统（HRIS）规划模块功能的有（）。

A.人员编制预警B.继任者梯队图

C.考勤实时打卡D.技能矩阵更新

答案：A、B、D

18.（判断）当企业采用零基预算法编制人力资源预算时，上一年的培训费用金额不再作为本年参考基数。（）

答案：对

19.（填空）岗位冗余度计算公式为（）/（）×100%。

答案：现有人员数；岗位编制数

20.（案例分析）

背景：泉州某鞋服企业2025年计划拓展东南亚市场，预计新增海外门店80家，每家门店标配店长1人、副店长2人、导购6人。公司现有海外门店运营人才储备仅15人，内部培养周期为12个月，外部招聘成熟人才平均需6个月。

问题：（1）计算2025年海外门店运营人才总需求