2026年清华大学附属中学上地学校招聘备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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2026年清华大学附属中学上地学校招聘备考题库及一套参考答案详解.docx

2026年清华大学附属中学上地学校招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪项不属于收入再分配的手段?()

A.年终奖金

B.社会保险

C.最低生活保障

D.最低工资保障

【答案】:D

【解析】收入再分配主要是政府通过税收、社会保障、转移支付等手段调节各收入主体之间现金或实物的分配过程。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度,属于收入再分配手段;最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度,属于收入再分配手段;最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬,这是初次分配范畴,它是在生产领域中企业与劳动者之间进行的分配,目的是保障劳动者最基本的劳动收入。而年终奖金是企业根据自身经营状况和员工表现等因素,在年末给予员工的额外奖励,属于初次分配,是企业内部对员工劳动成果的一种分配方式。所以不属于收入再分配手段的是年终奖金和最低工资保障,本题要求选一项,通常最低工资保障是更典型的初次分配概念,所以答案倾向于最低工资保障。

2、太阳系八大行星中,体积最大且自转速度最快的是()。

A.海王星

B.地球

C.木星

D.天王星

【答案】:C

【解析】该题的考点是太阳系八大行星的特征。在太阳系八大行星中,木星是体积最大的行星,其体积能够容纳约1300个地球。同时,木星也是自转速度最快的行星,其自转周期不到10小时。而海王星是远日行星之一,有着独特的蓝色外观;地球是我们人类赖以生存的家园,是太阳系中唯一存在生命的星球;天王星是躺着自转的行星,其自转轴几乎与公转轨道平面平行。所以体积最大、自转速度最快的行星是木星。

3、古代询问对方在哪里工作应如何询问()。

A.台甫

B.贵庚

C.高就

D.仙乡

【答案】:C

【解析】该题考查对古代询问用语含义的了解。古代询问对方在哪里工作,需要使用合适的敬辞。“台甫”是旧时用于问人的表字,并非询问工作地点的用语。“贵庚”是问对方今年的年龄是多少,与询问工作的问题不相关。“高就”常用于询问对方在何处任职、从事什么工作,符合询问对方在哪里工作的语境。“仙乡”一般用来询问对方的籍贯,并非用于询问工作地点。综上,正确答案应选表示询问对方工作的“高就”。

4、手机已日益成为人们不可或缺的通信工具。在我国手机市场中,既有苹果、三星等国外知名品牌,也有华为、中兴等我国自主研发的品牌。下列因素中,不可能使我国消费者享受更低手机价格的是:

A.降低进口关税

B.国内出现通货膨胀

C.手机市场竞争激烈

D.人民币升值

【答案】:B

【解析】本题主要考查影响商品价格的因素。降低进口关税会使进口手机的成本下降。因为关税是商品进口时需要缴纳的费用,关税降低后,进口手机在国内市场的售价可能会随之降低,从而使消费者有机会以更低的价格购买手机。国内出现通货膨胀时,物价会普遍持续上涨。这意味着货币的购买力下降,包括手机在内的各类商品价格会上升,而不是下降,所以消费者不会享受更低的手机价格。手机市场竞争激烈时,各手机品牌为了争夺市场份额,会通过降低价格、提高产品质量、增加功能等方式来吸引消费者。因此,激烈的市场竞争往往会促使手机价格下降,消费者能够从中受益,享受更低的价格。人民币升值意味着人民币的购买力增强。对于进口手机来说,同样数量的人民币可以兑换更多的外币,从而以更低的成本进口手机,反映在市场上就是手机价格可能降低;对于国产手机而言,人民币升值可能会降低其生产所需的进口原材料等成本,也有可能使得手机价格下降,让消费者受益。综上,不可能使我国消费者享受更低手机价格的是国内出现通货膨胀。

5、老李是某事业单位退休人员,现被另一事业单位聘用担任管理工作,以下选项正确的是()。

A.该事业单位不需要按国家规定与老李签订聘用合同

B.老李已经退休,不能再被聘用

C.该事业单位应与老李签订劳动合同

D.老李属于该事业单位正式在职人员

【答案】:A

【解析】对于退休人员被其他单位聘用的情况,有其特殊的规定和性质。已退休人员与原单位的人事关系已经结束,并开始享受养老保险待遇等退休保障。当他们被其他单位再次聘用时,由于其已经不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,所以不属于正式在职人员范畴。基于此,单位与退休返聘人员无需按照国家规定签订适用于普通劳动者的聘用合同。这是因为退休人员已不处于劳动就业年龄段,与普通在职员工的情况不同,他们与聘用单位之间不构成正式的劳动关系。同时,退休人员是可以被单位再次聘用的,发挥他们的经验和技能。并且,由于双方不构成劳动关系,签订的不是劳动合同。综上所述,单位不

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