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员工集体劳动合同

简介

员工集体劳动合同，也称为团体协议、劳资协议或行业协议，是指在一定范围内，由用人单位与劳动者团体（多个个体劳动者的自愿组合）共同商定、签订，约定一定的劳动条件、福利待遇及劳动关系等条款的一种劳动合同形式。它是目前国际上比较普遍运用的一种集体协商形式，具有规范和稳定劳动关系的作用。

协议主要条款

劳动者团体与用人单位签订集体劳动合同，应当围绕以下方面进行约定：

劳动条件

劳动条件是指劳动者在工作中应当享受的保护，包括工作时限、工作内容、劳动安全、卫生和劳动条件等。

关于工作时限，应当规定每日工作时间、每周工作时间、休息制度、休假制度和加班加点的规则等。

关于工作内容，应当规定工作任务、岗位职责、工作流程等。

关于安全和卫生，应当规定劳动保护措施和安全生产措施。

工资福利

工资福利是指劳动者应当享有的薪酬待遇和福利待遇。

关于工资，应当约定工资方式、工资结构、工资标准及调整等问题。

关于福利，应当约定各种福利待遇的内容和发放办法，包括但不限于社保、医疗保险、住房公积金等。

劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间的雇佣关系。

关于劳动关系，应当约定劳动合同的期限、续签、解除等问题。

关于劳动者权利，应当明确劳动者的权利和义务，包括但不限于劳动者的就业保障、劳动保护、休息假期、劳动合同期满的特别权利等。

立法背景

我国的劳动法律和政策对员工集体劳动合同也有具体的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第38条，企业应当建立和完善职工代表大会制度或者行业工会组织，实行集体协商、集体合同和劳动争议调解制度，保障职工的合法权益。

同时，《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同条例》等法规和规范文件对员工集体劳动合同的签订也作出了明确规定。

实施过程

签订员工集体劳动合同需要遵循以下步骤：

确定起草组织：用人单位、劳动者团体；

确定起草内容：劳动条件、工资福利，劳动关系等；

讨论完毕并签署协议；

双方完成协议签字手续，一式两份，各自保存。

集体劳动合同的优势

集体劳动合同的签订对于员工和企业都有一定的好处。

强制力强

集体劳动合同的强制力强，约束力大，不会像个人劳动合同那样容易被漏洞利用，破坏合同条款。

调解纠纷

集体劳动合同的签订可以降低企业与员工之间的劳动纠纷，因为双方可以通过谈判协商解决问题，从而避免发生劳动冲突。

拥有共同目标

集体劳动合同的签订可以让企业和员工拥有共同目标和规范行为的标准，使得员工更加投入和忠诚于企业，提高企业的竞争力。

结语

总之，员工集体劳动合同是保障员工合法权益、规范劳动关系、削减劳动纠纷和增强企业竞争力的重要手段，用人单位和劳动者团体应当积极参与和推动其签订和执行，以实现共赢局面。