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2026年爱众集团中层管理储备岗公开选聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于向上级机关行文应当遵循的规则，表述错误的是（）。

A.原则上应主送一个上级机关

B.在报告等非请示性公文中不得夹带请示事项

C.一律不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文

D.属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门

【答案】：C

【解析】向上级机关行文有一系列规则。原则上主送一个上级机关，这样可避免多头主送导致责任不清等问题，所以这一表述是正确的。在报告等非请示性公文中不得夹带请示事项，请示需单独行文，以确保上级机关能准确处理请示事项，这点表述无误。属于部门职权范围内的事项直接报送上级主管部门，能提高工作效率，保证公文处理的专业性，该表述也是正确的。而在某些特殊情况下，经上级机关负责人直接交办等，可以以本机关名义向上级机关负责人报送公文，并非一律不得报送，所以“一律不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文”的表述错误。

2、XX省人民政府下发一份公文，下列抄送机关写法规范的是（）。

A.省委各部门，省人大常委会办公厅，省政协办公厅

B.省委各部门、省人大常委会办公厅、省政协办公厅

C.省委各部门省人大常委会办公厅省政协办公厅

D.省委各部门省人大常委会办公厅；省政协办公厅

【答案】：A

【解析】在公文写作中，抄送机关的写法有规范要求。一般来说，抄送机关之间的标点使用规则是同级机关之间用顿号隔开。省委各部门、省人大常委会办公厅、省政协办公厅属于同级机关，按照规范写法，它们之间应该用顿号分隔。“省委各部门，省人大常委会办公厅，省政协办公厅”使用逗号分隔，不符合规范；“省委各部门省人大常委会办公厅省政协办公厅”没有分隔符号，也不符合规范；“省委各部门省人大常委会办公厅；省政协办公厅”使用分号分隔错误，也不符合规范。所以正确的抄送机关写法为省委各部门、省人大常委会办公厅、省政协办公厅。

3、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位有权解除聘用合同。

A.10，30

B.15，30

C.20，60

D.25，60

【答案】：B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。所以答案是连续旷工超15个工作日，1年内累计旷工超30个工作日时，事业单位可解除聘用合同。

4、根据《事业单位人事管理条例》，工作人员受到开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后由处分单位解除处分，并以（）通知本人。

A.电子形式

B.会议形式

C.书面形式

D.约谈形式

【答案】：C

【解析】本题考查依据《事业单位人事管理条例》，对于受开除以外处分的工作人员，在处分期满且无再违纪情况下的处分解除通知形式。依据该条例，工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后由处分单位解除处分，并应以书面形式通知本人。电子形式可能存在信息丢失、不规范等问题，难以作为具有法律效力和正式性的通知方式；会议形式主要用于传达集体性的信息和决策，不适合用于针对个人的处分解除通知；约谈形式通常用于沟通交流、了解情况等，并非正式的通知方式。所以正确答案是书面形式。

5、根据文中内容，该公文应是()。

A.发布类通知

B.指示类通如

C.转发类通知

D.事项类通知

【答案】：B

【解析】要判断该公文的类型，需要明确各类通知的特点。发布类通知主要用于发布行政法规、规章等；指示类通知用于对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则等；转发类通知是用于转发上级、同级或不相隶属机关的公文；事项类通知是告知具体事项。需结合文中具体内容来判断，若文中是发布新的规定、制度等则为发布类通知；若对下级工作有具体的指示和要求则为指示类通知；若有转发其他公文的情况则为转发类通知；若只是单纯告知一个具体事项如会议安排、活动通知等则为事项类通知。因缺少文中具体内容，无法确切判断该公文类型。

6、当社会总支出水平过低时，政府应采取的措施是（）。

A.提高利率

B.发行国债

C.降低央行再贴现率

D.增加税收

【答案】：C

【解析】当社会总支出水平过低时，意味着社会总需求不足，经济可能处于低迷状态，此时政府需要采取扩张性的财政政策或货币政策来刺激经济，增加社会总支出。提高利率会使企业和个人的借贷成本增加，抑制投资和消费，进而减少社会总支出，这是一种紧缩性的货币政策，不利于解决社会总支出水平过低的问题。发行国债是政府向社会筹集资金，将社会上的闲置资金集中起来用于公共投资等，会直接增加政府支出，带动相关产业的发展，从而刺激经济，增加社会总支出，属于扩张性的财政政策。降低央行再贴现率，商业银