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劳动合同到解除劳动合同

第一篇

劳动合同到解除劳动合同

合同编号：_______

签订日期：_______

甲方（用人单位）：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方（劳动者）：_________________

地址：_________________

鉴于甲方从事_______行业，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同签订前的准备工作

1.1甲方应提前向乙方提供以下材料：

（1）本合同的文本；

（2）甲方的营业执照副本；

（3）甲方的工作岗位、工作内容、工作地点及工作环境；

（4）甲方的劳动报酬及福利待遇；

（5）甲方的劳动规章制度及保密协议。

1.2乙方在收到上述材料后，应在_______日内对合同内容进行审阅，如有异议，应及时与甲方协商解决。

1.3双方协商一致后，甲方应向乙方出具书面确认函，确认乙方已审阅合同内容并同意签订本合同。

二、合同执行过程中的步骤

2.1劳动合同签订

2.1.1双方同意在甲方提供的合同文本上签字或盖章，合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.1.2乙方应在合同生效之日起_______日内，按照甲方要求办理入职手续，包括但不限于提交身份证、学历证明、健康证明等。

2.2工作安排

2.2.1甲方应根据乙方的工作能力、岗位需求和工作表现，合理分配工作任务。

2.2.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.3劳动报酬及福利待遇

2.3.1甲乙双方约定，乙方的月工资为人民币_______元，具体支付方式为_______。

2.3.2甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

2.4劳动纪律与保密

2.4.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离职。

2.4.2乙方应对甲方在工作中获得的商业秘密和知识产权负有保密义务。

三、合同解除事项

3.1合同解除的条件

3.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前_______日向甲方提出书面申请。

3.1.2甲方因以下原因可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方劳动合同期满，经双方协商一致不再续签。

3.2合同解除的程序

3.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除劳动合同协议。

3.2.2甲方单方面解除劳动合同的，应提前_______日向乙方送达书面解除劳动合同通知。

3.2.3乙方单方面解除劳动合同的，应按照合同约定支付解除劳动合同的经济补偿。

四、合同结束后的收尾事项

4.1合同解除后，甲方应将乙方的人事档案、工作证等归还乙方。

4.2乙方应按照甲方要求，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

4.3双方应按照国家及地方相关规定，处理合同解除后的其他事宜。

五、争议解决

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：_______

附件：

1.甲方的营业执照副本；

2.甲方的劳动规章制度；

3.保密协议。

第二篇

劳动合同到解除劳动合同

合同编号：_______

签订日期：_______

甲方（用人单位）：_________________

地址：_________________

乙方（劳动者）：_________________

地址：_________________

鉴于甲方需要乙方提供专业服务，乙方同意按照本合同约定提供相关服务，双方经友好协商，达成如下共识：

一、服务内容与目标

1.1乙方同意在合同有效期内，为甲方提供以下服务：

-服务领域：_______

-服务内容：_______

-服务目标：_______

1.2双方期望通过乙方的服务，实现以下结果：

-结果一：_______

-结果二：_______

-结果三：_______

二、服务期限与工作安排

2.1本合同有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2乙方应根据甲方的工作需求，合理安排工作时间和进度，确保按时完成工作任务。