盘古网络辽宁实施归巢部门理薪资体系.pdfVIP

下发单位：总部编号：PANGU_20_10_305_10

接受单位：实施部抄送单位：人力

要求：

网络辽宁总公司实施归巢部门经理薪资体系

一、基本薪资

基本工资根据经理级别的丌同来。经理级别原则上每季度评定一次。

级别基本工资说明

1.归巢人员在公司有半年以上的归巢工作经验，连续2个月的“质量考

核和岗位考核”平均分95分以上，通过对其诚信度，管理能力的考核，

以实习和公司正式方式成为归巢主管；

2.保级条件：连续2个月中，团队的“质量考核和岗位考核”平均得分”

归巢主管4000

≥80分，团队人数低于5+1时强行解散；

3.升级：季度内团队的“质量考核和岗位考核”平均得分≥90分，通过

其业绩、诚信度、管理能力的考核，自下月起升级为归巢经理；

4.降级：未达到保级条件，自下月起降级为资深归巢顾问。

1.保级条件：连续2个月中，团队的“质量考核和岗位考核”平均得分

≥85分，团队人数低于6+1时强行解散；

归巢经理45002.升级：季度内团队的“质量考核和岗位考核”平均得分≥95分，通过

其业绩、诚信度、管理能力的考核，自下月起升级为高级归巢经理；

3.降级：未达到保级条件，自下月起降级为归巢主管。

1.保级条件：连续2个月中，团队的“质量考核和岗位工资考核”平

高级归巢经理5000均得分≥85分，团队人数低于6+1时强行解散；

2.降级：未达到保级条件，自下月起降级为归巢经理。

二、岗位薪资

以“经理级别”所对应的“月岗位薪资基数”为，按岗位考核分数实际得分来，体现价值原则不

责仸原则。

当月实际挽回单数

岗位薪资考核分数＝×100

当月挽回仸务数

岗位薪资

级别岗位薪资基数

得分

分数＜850

85≤分数＜95岗位薪资基数×40%

归巢主管3000