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2025年学历类自考劳动法-金融理论与实务参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位在什么情形下不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者患病或非因工负伤医疗期满

D.劳动者不能胜任工作且经培训或调岗无效

A.A

B.B

C.C

D.D

2、社会保险缴费基数的上下限通常为当地上年度职工月平均工资的多少比例？

A.60%-300%

B.50%-200%

C.70%-350%

D.80%-400%

A.A

B.B

C.C

D.D

3、金融衍生工具的主要风险不包括哪项？

A.信用风险

B.流动性风险

C.市场风险

D.政策风险

A.A

B.B

C.C

D.D

4、下列哪项属于固定收益类金融工具？

A.股票

B.债券

C.期权

D.期货

A.A

B.B

C.C

D.D

5、企业年金计划中，缴费责任通常由谁承担？

A.仅企业

B.仅个人

C.企业与个人共同

D.政府强制缴纳

A.A

B.B

C.C

D.D

6、劳动争议仲裁的时效期间为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.A

B.B

C.C

D.D

7、金融资产的风险管理工具中，对冲风险主要依赖哪类工具？

A.期货

B.期权

C.债券

D.股票

A.A

B.B

C.C

D.D

8、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的多少比例？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

A.A

B.B

C.C

D.D

9、金融市场的流动性风险主要表现为？

A.市场价格波动

B.资产变现困难

C.利率变动

D.信用违约

A.A

B.B

C.C

D.D

10、企业为员工缴纳社会保险的法定项目不包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

A.A

B.B

C.C

D.D

11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

12、金融风险中，与资产未来价格波动直接相关的是哪种风险类型？

A.市场风险

B.信用风险

C.流动性风险

D.操作风险

13、社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是以下哪种保险？

A.养老保险

B.城市居民医保

C.失业保险

D.工伤保险

14、货币政策工具中，通过公开市场操作买卖国债影响货币供应量的行为属于？

A.存款准备金率

B.再贴现利率

C.公开市场操作

D.贷款限额

15、劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿金的情况不包括？

A.劳动者严重违纪

B.企业被依法宣告破产

C.劳动合同到期不续签

D.劳动者单方解除合同

16、金融衍生品中，用于管理外汇风险的远期合约属于？

A.期货合约

B.期权合约

C.远期合约

D.互换合约

17、根据《社会保险法》，生育保险基金由哪些主体共同缴纳？

A.用人单位

B.劳动者

C.政府财政

D.社会保险经办机构

18、企业年金中，缴费主体和领取主体一致的是？

A.国有企业年金

B.补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险

D.商业养老保险

19、金融风险管理中，VaR模型主要用于评估哪种风险？

A.流动性风险

B.信用风险

C.市场风险

D.操作风险

20、劳动争议仲裁的管辖机关是？

A.人民法院

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.企业工会

D.行业协会

21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资标准不得低于当地最低工资标准的（）倍。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

22、金融监管机构中，负责银行业和保险业监管的机构是（）。

A.中国人民银行

B.中国银保监会

C.中国证监会

D.国家外汇管理局

23、以下属于货币政策工具的是（）。

A.提高存款准备金率

B.调整房产税税率

C.增发政府债券

D.扩大财政补贴

24、劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者被追究刑事责任

C.用人单位未及时足额支付工资

D.劳动合同到期不续