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2026年法律顾问招聘题库从法条到实务

一、单选题（每题2分，共10题）

背景：某科技公司因员工泄露商业秘密被起诉，公司法律顾问需制定应对方案。

1.根据《反不正当竞争法》第9条，下列哪种行为不属于侵犯商业秘密？

A.以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段获取权利人的商业秘密

B.违反保密协议约定披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密

C.员工离职后自行使用在原单位掌握的技术信息

D.未经许可，擅自进入竞争对手的数据库复制客户名单

2.若公司选择和解，法律顾问应重点关注以下哪项条款？

A.赔偿金额的确定

B.纠纷的管辖权归属

C.和解协议的保密性约定

D.对方公司的信用背景

3.若法院认定员工泄露商业秘密构成犯罪，法律顾问应建议公司采取哪种措施以降低损失？

A.立即解雇涉事员工

B.要求员工赔偿全部损失

C.向公安机关报案并申请刑事附带民事诉讼

D.与员工协商降低赔偿比例

4.根据《劳动合同法》第22条，若公司因商业秘密保护与员工解除劳动合同，需支付经济补偿金吗？

A.不需支付，因商业秘密保护属于法定解除情形

B.需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金

C.仅需支付法定经济补偿金的一半

D.由公司与员工协商决定是否支付

5.针对商业秘密泄露风险，法律顾问应建议公司建立以下哪项制度以加强内部管理？

A.定期组织员工进行保密培训

B.对核心技术人员实施股权激励

C.直接提高员工薪资水平

D.剥夺员工的晋升机会

二、多选题（每题3分，共5题）

背景：某房地产公司计划开发新项目，需进行土地竞拍，法律顾问需审核相关流程。

6.根据《土地管理法》第63条，以下哪些情形需报国务院批准？

A.征收基本农田以外的土地超过35公顷的

B.征收其他土地超过70公顷的

C.以划拨方式提供国有土地使用权给商业用途的

D.乡（镇）村建设用地规模超过控制指标的

7.若竞拍过程中出现“流拍”情形，法律顾问应提示公司关注以下哪些法律风险？

A.竞拍人悔拍需承担违约责任

B.出让方需退还竞拍保证金

C.土地使用权可能被收回

D.竞拍人可能因恶意竞价被列入黑名单

8.根据《民法典》第584条，若竞拍过程中出现虚假陈述，受损害方可主张哪些赔偿？

A.损失赔偿

B.利润损失

C.精神损害赔偿

D.竞拍费用返还

9.若公司以“划拨方式”获得土地使用权，法律顾问应提醒公司注意以下哪些限制？

A.土地使用权不得转让

B.土地使用权需缴纳土地出让金

C.土地用途需符合规划

D.土地使用期限不得超过50年

10.针对竞拍风险，法律顾问应建议公司采取以下哪些措施？

A.对竞拍公告进行法律审核

B.设置合理的报价策略

C.谨慎评估竞拍对手的资质

D.必须委托专业拍卖机构

三、案例分析题（每题10分，共2题）

背景1：某餐饮公司员工张某在离职后，未经授权在竞争对手开设分店，使用原公司的配方和经营模式。

问题：

（1）法律顾问应如何判断张某的行为是否构成侵犯商业秘密？需依据哪些法律条文？

（2）若公司起诉张某，可主张哪些民事责任？若情节严重，是否可追究刑事责任？

背景2：某外贸公司因翻译错误，将出口合同中的单价从“每件100美元”误译为“每件1000美元”，导致损失惨重。

问题：

（1）法律顾问应如何分析该翻译错误的法律性质？需依据哪些法律规定？

（2）若合同双方对翻译错误有争议，法律顾问应如何建议公司维权？

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.C

解析：《反不正当竞争法》第9条明确禁止盗窃、贿赂等手段获取商业秘密，但员工离职后自行使用原单位掌握的技术信息若未违反保密协议，不属于侵权行为。

2.C

解析：和解协议的保密性是商业秘密保护的关键，法律顾问需确保协议中包含明确的保密条款，防止商业秘密进一步泄露。

3.C

解析：《刑事诉讼法》第140条允许刑事附带民事诉讼，公司可通过刑事程序一并追偿经济损失，降低维权成本。

4.B

解析：《劳动合同法》第22条规定，因商业秘密保护解除劳动合同的，需支付经济补偿金。

5.A

解析：定期保密培训是预防商业秘密泄露的有效手段，法律顾问应推动建立常态化培训制度。

二、多选题答案与解析

6.A、B

解析：《土地管理法》第63条明确，征收基本农田超过35公顷或其他土地超过70公顷的需报国务院批准。

7.A、B

解析：流拍后竞拍人需承担违约责任并退还保证金，但土地使用权不会被收回，除非出让方存在欺诈行为。

8.A、B

解析：《民法典》第584条支持受损害方主张损失赔偿和利润损失，但精神损害赔偿适用于人身权益受损情形。

9.A、C

解析：划拨土地不得转让，但符合规划用途时可补缴土地出