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2026年人力资源合规风控岗位面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.在《个人信息保护法》框架下，以下哪种情形属于对员工个人信息的合法处理方式？

A.未征得员工同意，将员工联系方式用于企业广告推广

B.为履行劳动合同，向员工所在地的社保部门提供必要的参保信息

C.将员工绩效考核结果公之于众，以示警示

D.未经员工授权，将个人信息分享给第三方咨询服务商

2.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形属于经济性裁员的有效情形？

A.企业因经营方向调整，决定裁减部分非核心部门员工

B.员工因长期旷工被解除劳动合同

C.员工因个人原因提出离职，企业予以批准

D.企业因季节性生产需求，临时性裁减部分岗位员工

3.某企业因未及时缴纳社保被劳动监察部门处罚，该企业可采取以下哪种措施来降低合规风险？

A.拖欠员工工资以弥补社保缺口

B.与员工协商，通过一次性补偿替代社保缴纳

C.优化社保缴纳流程，确保按时足额缴纳

D.以“自愿”名义要求员工签署放弃社保协议

4.在跨境用工场景下，若员工在中国境内工作，企业需优先考虑以下哪个国家的劳动法律？

A.员工国籍所在国的法律

B.企业注册地的法律

C.员工实际工作地的法律

D.企业总部所在地的法律

5.某企业因未签订竞业限制协议，导致核心技术人员离职后创办新公司，企业可采取以下哪种措施维权？

A.以“侵犯商业秘密”为由起诉员工

B.要求员工退还部分工资

C.解除与员工的劳动合同并索赔

D.忽略员工行为，等待市场自然竞争

二、多选题（共5题，每题3分）

1.企业人力资源管理中，哪些环节存在劳动合规风险？（可多选）

A.招聘过程中的背景调查

B.绩效考核标准的制定

C.员工培训记录的保存

D.员工离职手续的办理

E.企业内部规章制度的公示

2.在处理员工投诉时，企业合规部门应重点关注哪些事项？（可多选）

A.投诉内容的真实性

B.是否涉及歧视或非法行为

C.处理流程的合法性

D.员工情绪的安抚

E.投诉记录的保密性

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些情形属于劳动争议的受理范围？（可多选）

A.工资拖欠纠纷

B.工作时间争议

C.社保缴纳争议

D.离职补偿争议

E.员工内部矛盾调解

4.在制定企业合规政策时，人力资源部门应考虑哪些因素？（可多选）

A.法律法规要求

B.企业业务特点

C.员工群体多样性

D.企业文化影响

E.外部监管动态

5.跨境用工中，企业需特别注意哪些国家的劳动法律差异？（可多选）

A.美国（FairLaborStandardsAct）

B.德国（Arbeitsrecht）

C.中国（《劳动合同法》）

D.日本（労働基準法）

E.印度（IndustrialDisputesAct）

三、简答题（共4题，每题5分）

1.简述企业在招聘过程中可能存在的劳动合规风险，并提出至少两种防范措施。

2.解释“劳动用工合规管理体系”的构成要素，并说明其在企业中的作用。

3.在处理员工加班问题时，企业应遵循哪些合规原则？请结合《劳动法》相关规定说明。

4.跨境用工中，企业如何平衡不同国家的劳动法律冲突？请举例说明。

四、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例背景：

某科技公司因业务扩张，决定从竞争对手处挖角一名高级工程师。该工程师离职后加入新公司，并带走部分核心技术资料。原公司发现后，指控其违反竞业限制协议，并起诉要求赔偿。

问题：

（1）原公司是否可以胜诉？请结合《劳动合同法》和《反不正当竞争法》进行分析。

（2）企业如何在招聘时避免“挖角”引发的合规风险？

2.案例背景：

某制造业企业因生产线调整，决定裁减部分一线工人。在裁员过程中，企业未提前30天通知员工，也未按法定标准支付经济补偿，导致员工集体申诉。劳动监察部门介入后，对企业处以罚款并责令整改。

问题：

（1）企业裁员过程中存在哪些合规问题？

（2）若企业需调整用工结构，应如何合法合规地进行？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.答案：B

解析：根据《个人信息保护法》第6条，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则。选项B属于履行劳动合同的必要措施，且未违反员工同意要求。选项A、C、D均涉及未经授权或滥用个人信息，违法。

2.答案：A

解析：《劳动合同法》第41条规定，企业因经营需要可裁减人员，但需提前30天通知工会或全体员工。选项B属于合法解除合同，选项C为员工主动离职，选项D为临时性裁员，不符合法定情形。

3.答案：C

解析：未缴纳社保属于违法行为，企业应通过合规途径解决，如优化流程确保足额缴纳。选项A、B、D均违法，可能引发劳动仲裁或诉讼。