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2026年政府机关公务员年度工作目标与考核安排

一、单选题（共10题，每题1分）

1.题干：根据《公务员考核规定》，公务员年度考核结果为“优秀”的人数一般应占参加考核的公务员总数的（）。

A.15%以下

B.15%-20%

C.20%-30%

D.30%以上

2.题干：某市税务局公务员小张因工作疏忽导致纳税人多缴税款5万元，按规定应承担的行政责任是（）。

A.警告处分

B.记过处分

C.降低岗位等级

D.撤销职务

3.题干：在年度考核中，对连续两年被评定为“基本称职”的公务员，机关应采取的措施是（）。

A.进行诫勉谈话

B.调离原岗位

C.给予降级处理

D.继续按原岗位考核

4.题干：某省人社厅制定年度工作目标时，应重点考虑的因素不包括（）。

A.国家宏观政策导向

B.本省经济社会发展需求

C.上级部门的具体指令

D.机关内部员工个人偏好

5.题干：公务员年度考核中，“优秀”等次的确定程序不包括（）。

A.个人总结汇报

B.领导集体研究

C.服务对象测评

D.随机抽查核实

6.题干：某县财政局公务员小李因违规使用公车被举报，经查实后，机关应首先采取的措施是（）。

A.暂停其职务

B.进行内部通报

C.调阅其工作记录

D.要求其书面检查

7.题干：公务员年度考核结果与职务、职级晋升挂钩时，连续三年被评定为“优秀”的是否必须晋升？（）

A.必须晋升

B.可以晋升

C.不予晋升

D.视情况而定

8.题干：某市卫健委在制定2026年度工作目标时，应优先考虑（）。

A.本市人口老龄化率

B.全区医疗卫生资源分布

C.邻省医疗改革经验

D.机关内部办公经费预算

9.题干：公务员考核中，对“不称职”等次人员的处理方式不包括（）。

A.降级

B.撤职

C.调离

D.继续留任观察

10.题干：某省自然资源厅在制定年度工作目标时，应重点协调（）。

A.跨部门政策衔接

B.下级单位资源分配

C.市场企业利益诉求

D.机关内部人际关系

二、多选题（共5题，每题2分）

1.题干：公务员年度考核中，“优秀”等次的主要标准包括（）。

A.工作实绩突出

B.群众评价高

C.无违法违纪行为

D.工作态度端正

2.题干：某市司法局在制定2026年度工作目标时，应重点考虑的因素有（）。

A.本市社区矫正人员数量

B.法律援助案件增长率

C.法治宣传覆盖面

D.机关内部人员流动率

3.题干：公务员考核中，对“称职”等次人员的评价标准包括（）。

A.工作完成基本达标

B.无重大失误

C.遵守规章制度

D.工作效率低下

4.题干：某省教育厅在制定2026年度工作目标时，应重点协调（）。

A.教育资源城乡分布

B.高考录取分数线

C.新冠疫苗接种率

D.校园安全防控措施

5.题干：公务员考核中，对“不称职”等次人员的后续处理方式包括（）。

A.降级

B.撤职

C.调离

D.待岗培训

三、判断题（共10题，每题1分）

1.题干：公务员年度考核结果必须与绩效工资挂钩。（）

2.题干：公务员考核中，“优秀”等次的人数不得超过参评人数的20%。（）

3.题干：公务员因公出差期间发生交通事故，应按考核制度进行责任认定。（）

4.题干：公务员考核中，个人自评结果仅作为参考，不直接影响最终评定。（）

5.题干：公务员年度考核结果为“不称职”的，必须立即降级。（）

6.题干：某市农业农村局在制定2026年度工作目标时，应重点考虑粮食安全指标。（）

7.题干：公务员考核中，民主测评结果占比不得低于30%。（）

8.题干：公务员年度考核结果为“基本称职”的，当年不得晋升职务。（）

9.题干：公务员考核中，对“优秀”等次人员的评定需经上级部门审批。（）

10.题干：公务员因个人原因长期请病假，可不参与年度考核。（）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.题干：简述公务员年度考核的基本程序。

2.题干：简述制定公务员年度工作目标时应考虑的主要因素。

3.题干：简述公务员考核结果为“不称职”的处理方式。

4.题干：简述公务员考核中民主测评的作用。

五、论述题（共1题，10分）

1.题干：结合某省2026年政府工作重点，论述如何科学制定公务员年度工作目标并确保考核结果公正有效。

答案与解析

一、单选题

1.答案：C

解析：根据《公务员考核规定》，年度考核结果为“优秀”的人数一般应占参评人数的20%-30%，故选C。

2.答案：B

解析：根据《公务员法》和《公务员处分条例》，因工作失误导致纳税人利益受损，造成5万元损失的，应给予记过处分，故选B。

3.答案：A

解析：连续两