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- 2026-01-19 发布于山东
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2026年福州市中洲之星运营管理有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、唯物辩证法的总特征是()
A.量变和质变的观点
B.辩证否定的观点
C.联系和发展的观点
D.对立统一的观点
【答案】:C
【解析】唯物辩证法认为世界是普遍联系且永恒发展的,联系和发展揭示了事物的状态和趋势,所以联系和发展的观点是唯物辩证法的总特征。
2、以下说法不正确的是()。
A.著作权属于作者,即作品创作人
B.丽丽是作品的作者
C.丽丽具有著作权
D.出版社的行为未违法
【答案】:D
【解析】关于本题中各项说法的解析如下:按照相关法律规定,著作权通常属于作者,也就是作品创作人,这是符合普遍认知和法律界定的。若明确丽丽是作品的作者,依据著作权归属于作者的原则,那么丽丽自然具有该作品的著作权。而对于“出版社的行为未违法”这一说法,在缺乏关于出版社具体行为的详细信息时,无法直接判定其行为是否违法。所以,说法不正确的是“出版社的行为未违法”。
3、结语“现提请审议”适用于()。
A.请示
B.报告
C.议案
D.函
【答案】:C
【解析】这道题考查的是公文结语的适用范围。请示的结语一般用“妥否,请批示”“以上请示,请予审批”等,表达请求上级给予指示、批准的意思,所以不适用“现提请审议”。报告是向上级汇报工作、反映情况等,结语通常有“特此报告”等,也不用“现提请审议”。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,其结语常用“现提请审议”。函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等的公文,结语有“特此函达”“盼复”等,不适用“现提请审议”。所以结语“现提请审议”适用于议案。
4、法律关系是指法律规范在调整人们的行为过程中所形成的具有法律上权利义务形式的社会关系。下列选项中,不属于法律关系的是:
A.大学生与其就读高校之间的关系
B.甲和乙之间的婚姻关系
C.个人之间的民间借贷关系
D.社会生活中拜把子、义兄弟关系
【答案】:D
【解析】法律关系由法律规范调整且具权利义务形式。大学生与高校、婚姻、民间借贷都有相应法律规定,存在权利义务,而拜把子、义兄弟关系靠道德等约束,非法律规范调整,所以不属于法律关系。
5、下列关于肖像权的表述中,不正确的是:()
A.法人也有肖像权
B.公民的肖像权受侵犯时,有权请求精神损害赔偿
C.使用公民的肖像,应当按照合同约定的用途和规定使用
D.公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民肖像
【答案】:A
【解析】肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,并不具有自然人的外貌形象,所以法人不享有肖像权。公民的肖像权受到侵犯时,由于这种侵权行为可能会给公民带来精神上的痛苦和伤害,因此公民有权请求精神损害赔偿。使用公民的肖像时,应当按照合同约定的用途和规定使用,这是遵循契约精神和保护公民肖像权的体现,若不按约定使用则可能构成侵权。公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民肖像,这是对公民肖像权的重要保护,以营利为目的擅自使用他人肖像的行为属于侵权行为。综上,表述不正确的是法人也有肖像权。
6、某单位规定,员工上班迟到一次,扣发当月10%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是采取()的管理方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
【答案】:C
【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激,增加行为出现的频率;负强化是通过撤销消极刺激,增加行为出现的频率;惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激,减少行为出现的频率;忽视是对某种行为不理会,以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金,这是通过施加扣发奖金这一消极刺激,来减少员工迟到这一行为,符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到;负强化是撤销某种不利因素让员工不迟到;忽视则不会对迟到行为进行干预。所以答案是惩罚。
7、近些年来,激光医疗得到了迅速发展,其不可能的原因是()。
A.激光在美容界取得了良好的疗效,在外科研开辟越来越广阔的领域
B.激光技术比较成熟,在多个科室普及率高,费用比平常治疗花费低
C.激光技术不需要住院治疗,手术切口小,术中不出血,无疤痕
D.激光不伤及周围组织,治疗过程中几乎不出血并可精确的控制作用深度
【答案】:B
【解析】激光医疗近年来得以迅速发展,主要得益于其具备诸多优势。激光在美容领域疗效良好,在外科也开拓了越来越广阔的应用领域,这体现了激光医疗在相关领域的积极作用和应用前景,是其得以发展的一个
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